Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности сторожа - имеют ли право работодатели сделать это по возрастным критериям?

08.11.2018, 16:43
• г. Красноярск

Мне 55 полных лет, день рождения в июне, сегодня получил на работе уведомление, что мою должность сторожа сокращают 19.01.2019, подскажите, пожалуйста, они имеют право? Александр.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Все законно! Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. С 01.01.2019 г. вступает в силу изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 03.10.2018)"О страховых пенсиях", согласно данным изменениям право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65, следовательно предпенсионным возрастом считается от 60 до 65

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светална Олеговна
13.08.2015, 15:58

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день: 2011-полный год 12 месяцев. 2012-полный год 12 месяцев. 2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск. 2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) 2015-декретный отпуск до трех лет. 2016-в феврале во второй декретный отпуск. Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)? спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
26.07.2016, 13:40

Оплата дородовых выплат на работе в декрет в 2017 году - как учитываются годы работы перед декретом?

Скажите пожалуйста как мне оплатят дородовые выплаты на работе. В декрет в 2017 году в январе. Считаются же 2 полных года работы предшствующих декрету? Тоесть 2015 и 2016? Но они у меня не полные... Полные года только 2012 и 2013. Можно ли их посчитать в счёт оплаты?
Читать ответы (3)
Екатерина
26.07.2016, 13:53

Как высчитываются декретные выплаты при неполных отработанных годах?

Скажите пожалуйста как мне высчитают дородовые выплаты на работе если ы декрет я уйду в 2017 году. Считаются же 2 полных года работы предшствующих декрету? Тоесть 2015 и 2016. Но они у меня не полные. Полные года только 2012 и 2013. Можно ли с них посчитать декретные.
Читать ответы (2)
Петрова
19.01.2010, 09:05

В законе говориться в течении месяца, когда узнала или должна была узнать о нарушении моих прав.

Я пенсионного возраста, у меня сын 1992 г рождения, вдова. После 30 лет работы на предприятии меня решили отправить на пенсию. Я просила оставить меня на работе еще несколько лет, пока сын не начнет зарабатывать. В ответ на мою просьбу меня сокращают. Сокращают мою должность. В отделе, где я работаю 4 человека имеют такую же должность. Я считаю, что сокращают меня внарушении ряда законов (дискриминация по возрасту, иждевенец студент очной фопмы обучения, бюджет), хочу подать в суд, на что? Пока мне 24.декабря 2009 вручили уведомление о планируемом сокращении моей должности должности. Вопрос: Чтобы я не пропустила срок обращения в суд, когда я должна обратить в суд и с чем?-Чтобы не сокращали?-Чтобы восстановили?, но меня еще не сократили. А когда сократят не поздно будет. В законе говориться в течении месяца, когда узнала или должна была узнать о нарушении моих прав. День вручения мне уведомления это и есть день отсчета. Если так, то мне уже надо бежать в суд?! Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
16.04.2012, 15:14

Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить

Я работаю на предприятии придя сегодня на работу мне сказали что моя должность сокращена идти в отдел кадров и переводится в другой цех, место уже нашли ниже моей должности. Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить, и если сокращают с переводом на другое место работы должны ли они выплачивать деньги? Опишите пожалуйста подробнее!
Читать ответы (1)
Анна
28.12.2016, 21:13

Мать двоих детей - сокращение должности и предложение работы уборщиком - нарушение закона?

Я мать двоих несовершеннолетних детей. После выхода из декретного отпуска мне сообщают что мою должность сокращают. Я по должности бухгалтер. Стаж у меня 6 лет на данной должности. В уведомлении о сокращении предлагают должность уборщика помещений т.к. по имеющимся вакантным местам у меня нет образования. Имеют ли они право меня сократить?
Читать ответы (2)
Оксана
19.06.2016, 17:54

Когда нужно подавать уведомление при наличии ВНЖ?

В августе 2014 получила РВП. В октябре 2015 подавала уведомление. В июне 2016 получила внж. Вопрос: уведомление подавать нужно через год? В июне 2017? Или в октябре этого года, спустя год с подачи последнего уведомления?
Читать ответы (1)
Да? Нет? Наверное!
23.05.2019, 17:15

Вопрос о правомерности сокращения ставки работы при наличии малолетних детей и семейного обеспечения

Работаю в организации на постоянной ставке, имею троих малолетних детей, младшему нет 3 х лет. Замужем у муж зп 5000 в месяц. Сегодня руководитель сообщила что мою ставку сокращают и в данный момент вакансий нет на которую меня могут взять. У меня есть 2 месяца на поиск работы (либо вакансии в данной организации) либо потом вручают уведомление. Ставку сокращают с 1 июня. Подскажите пожалуйста имеют ли вообще права сократить меня.
Читать ответы (1)
Виталий
26.04.2019, 00:39

Сокращение должности специалистов в государственном учреждении - Что нужно предпринять, чтобы сохранить работу?

Моя мама работает в гос. учереждении. Раньше работала специалистом, но пару лет назад перевелась на должность сторожа. Сейчас у них будет сокращение должности специалистов, и к тому же требования к данной должности повысили-стало необходимым наличие ВО. У начальника хорошие отношения с одной женщиной, которая работает специалистом, но не имеет ВО. Она бы хотела остаться на работе в должности сторожа. Вроде бы они что-то придумали и решили раздать уведомление о сокращении и специалистам и сторожам, а в конечном итоге сократить мою маму, и на ее место поставить эту женщину. Уведомления должны скоро вручать-какие нужно принимать действия чтоб остаться на работе моей маме. Учреждение-военкомат.
Читать ответы (1)
Георгий
27.04.2015, 09:56

Вопрос о праве на северный проезд в авиакомпании - график и регламентация

Устроился на работу в авиакомпанию в феврале 2012 года. Отработав чуть больше года, в июле 2013 года взял северный проезд. Отработал полный 2014 год, в июне 2015 года хочу взять еще раз северный проезд. Работодатель не дает. Говорит, что северный проезд я имею право взять только в феврале 2016 года. Прав ли работодатель, и имею ли я право на северный проезд в 2015 году?
Читать ответы (1)