Задержки в выплате зарплаты в образовательной организации из-за оформления ЭЦП - реальные сроки и права коллектива

• г. Екатеринбург

Я работаю в образовательной организации. В начале октября назначен новый директор. В связи с этим оформляются соответсвующие юрдокументы, в т.ч. ЭЦП. Но теперь весь наш коллектив сидит без зарплаты! Срок по договору - 30 число. Сначала сказали, что задержат на пару дней. Теперь есть информация о том, что не ждать и 15 го, а это уже день выплаты аванса. Якобы администрация не виновата, это так долго проверяют документы и сертификаты. Есть подозрения, что это обман. Ни разу не слышала, что это все делается месяц и дольше. Каковы реальные сроки оформления таких документов? Коллектив имеет полное право наказать администрацию за нарушение. Хотя администрация считает, что ЭТО УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина и от них ничего не зависит.

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Для задержки выплаты зарплаты уважительной причиной не считается ничего, даже стихийное бедствие или пожар. Пригрозили директору трудовой инспекцией. Предложите ему мировое соглашение, выплату компенсации морального вреда примерно по 25000 руб. Каждому и пени за просрочку зарплаты, либо штраф от трудовой инспекции будет выше.

Спросить
Пожаловаться

Работаю в образовательной организации. Ранее выплата аванса была 18 числа, зарплаты - 3 числа следующего месяца. Сейчас якобы в связи с удобством расчета хотят сместить выплату аванса на 29 число, а выплату зарплаты на 14 число следующего месяца. При чем мы должны это внести в колдоговор и подписать. Правомерно ли это?

Имеют ли право задержать зарплату выше указанного срока?

Я работаю в МБОУ СОШ №8 республике Адыгея, в начале учебного года получали заработную два раза в месяц (аванс, и зарплату). Затем нас обязали завести карточки для перечисления заработной платы на них и тут началась полная неразбериха одним причисляли зарплату вовремя, а другим только аванс в последних числах месяца, а заработную плату в следующем месяце. Мы пошли к директору спросить у него в чем дело, на что он ответил, что когда составляли договор о зачислении заработной платы на карточки то там было прописано, что зачисление аванса и зарплаты в такие сроки (аванс с 15 - го числа и до 30 - го числа этого месяца, а зарплата с 1 - го числа до 14 - числа следующего месяца). Следующие 2 месяца так и было, но с нового года уже закончился январь, а нам до сих пор на перечислили аванс хотя уже должны быть перечисления зарплаты. Вопрос имеют ли право задерживать нам заработную плату выше указанного срока и растягивать зачисления на пол месяца (одним в начале указанного срока, а другим в самом конце)? За ранние спасибо!

В организации сменилась администрация. Это коснулось выплаты аванса по зарплате. Моя зарплата 32312.00 руб. 24 каждого месяца у нас выплата аванса. За январь 2021 г. я получила 9717,33 руб., т.е. за 5 рабочих дней с вычетом НДФЛ. Правомерно ли это? По упрощенке может выплачиваться аванс на отработанные рабочие дни - но у нас не упрощенка, а институт, опять-таки, НДФЛ с аванса не взимается, но НДФЛ вычли. По эффективному контракту, заключенному с каждым работником нашей организации, аванс должен составлять 40% от оклада без вычета НДФЛ, а также выплачиваться целой суммой (без копеек) и сопоставим с зарплатой. Где нарушения? Хочу отправить служебку в администрацию, поскольку все остальные бояться это делать. Ранее в организации (при уволенной администрации) аванс составлял 12 000 руб.

Организация отца ребенка уже неоднократно задерживает мне выплату алиментов, при этом отец ребенка получает зарплату регулярно, без задержек. Обратилась к судебным приставам, итог - стали потихоньку гасить долги. Кроме того, организация выплачивает мне алименты только раз в месяц в день зарплаты, без исключений (т.е. в день аванса никогда). В этом месяце я получила неполную сумму алиментов, т.к. отец ребенка был на больничном и их не успели начислить ко дню зарплаты (это в начале месяца). А через несколько дней он их получил и мне с них ничего не перечислили. Еще он в этом месяце ушел в отпуск и с отпускных мне тоже ничего не перечислили. В следующем месяце, вероятно, я вообще ничего не получу, т.к. ему нечего будет получать в день зарплаты, а значит и взыскать вроде как не с чего. Итог - я 2 месяца буду почти без алиментов, при том, что отец ребенка все получил и с него пока ничего не взыскали. Разве это правильно? В связи с этим вопросы.

1) Ст. 109 СК гласит администрация организации обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и уплачивать их получателю не позднее 3-х дневного срока со дня выплаты зарплаты. Как это понимать: организация обязана перечислять алименты не менее одного раза в месяц? Но тогда, если в день зарплаты выплачивается сумма заметно меньшая, чем в день аванса, то ее просто всегда будет не хватать на выплату алиментов от полной суммы зарплаты за месяц (если, например, алименты составляют 50%). Или здесь имеется ввиду, что с каждой выплаты зарплаты (в т.ч. с аванса, отпускных и больничных) должны перечислять алименты?

2) Как (т.е. в какой суд обращаться), в какие сроки и на основании чего я могу привлечь к ответственности администрацию организации за неоднократную несвоевменную выплату алиментов? Есть ст. 115 СК, но как мне кажется, она здесь не подходит, т.к. там идет речь о взыскании неустойки только с лица, обязанного уплачивать алименты, под которым, видимо, понимается плательщик алиментов (в моем случае - отец ребенка), а не администрация организации?

3) Как организация должна погасить мне долг по алиментам: сразу все (т.е. однократно) за счет своих средств, т.к. сама виновата или постепенно, только из тех сумм, которые ежемесячно получает отец ребенка и соответственно в пределах 70% от этой суммы?

Срок сертификата (на строительство) истекает 27 июня, все документы переданы в администрацию в срок уже около месяца назад (кс 2, кс 3), но до сих пор ни копейки не было перечислено подрядчику, хотя деньги на счет поступили. Имеет ли право администрация не перечислить деньги (задержать их выплату) или дробить их на части ведь остается менее недели?

У нас на заводе в связи с новыми требованиями закона о выплате заработной платы от 03.06.2016 № 272-ФЗ, которые начнут действовать с 3 октября 2016 года, определили день выплаты зарплаты за прошлый месяц 15 числа следующего за отчётным, а аванс за текущий месяц 30 числа текущего месяца. Для справки: до настоящего времени аванс выплачивался 10 числа текущего месяца, а зарплата за отработанный месяц 25 числа месяца следующего за отчётным. Скажите, правильно ли администрация установила дни выплат аванса и зарплаты в соответствии с новым ФЗ?

По договору у меня на работе в бюджетной организации 10 числа каждого месяца выплата зарплаты. Главный бухгалтер сказала, что денег в срок можете не ждать, т.к. ей не когда, у неё отчёты. Организация бюджетная. Может ли организация задержать выплату ЗП и на какой срок. Если в договоре прямо прописано число 10? Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю в организации уже полгода. В трудовом договоре указано, что з/п выплачивается 2 раза в месяц 12 и 27 числа. В итоге не соблюдаются все сроки выплат зарплаты. Нет аванса и зарплату постоянно задерживают. Могу ли я в связи с этим не выходить на работу?

Работаю в школе, систематически происходит задержка зарплаты на несколько дней. В начале этого года директор школы сообщил, что аванс выплачен не будет, зарплата будет выплачена в начале февраля. (дата выплаты аванса - 15 число каждого месяца, зарплаты - 30). Законно ли это? Если нет, куда можно обратиться?

У нас на работе такая ситуация. По старому внутреннему договору зарплату должны платить 18 числа, а аванс 30. После проверки трудовой инспекции, внутренний договор переделали, а теперь аванс 18, а зарплата 30 числа следующего месяца. Т.е отработав два месяца мы получаем два аванса и в конце второго месяца получаем зарплату за первый месяц. Наш юрист сказал, что в инспекции сказали, что сначала аванс потом зарплата. Внутренний договор ни кем не подписан и мы с ним не ознакомленны. Провомерны ли действия работодателя и как нам поступить в данной ситуации? С уважением коллектив фабрики МехКом г.Калининграда.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение