Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В день, когда по графику должна быть рабочая смена (15-го числа с 9-00), был на приеме у врача и выписан на работу с 16-го.

19.03.2004, 16:48
• г. Москва

Сын работает охранником по графику: сутки-через трое. Заболев, сообщил на работу о том, что взял больничный. В день, когда по графику должна быть рабочая смена (15-го числа с 9-00), был на приеме у врача и выписан на работу с 16-го.

Придя сегодня на работу по графику, вдруг узнает, что должен был принести больничный лист 16-го марта на основании того, что смена заканчивается в 9-00. Грозит увольнение за прогул.

Права ли администрация предприятия? Если нет, то как оспорить прдъявляемые претензии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

16-го числа ( день выхода на работу) не зависимо от графика работы, работник обязан прибыть по месту работу и предъявить больничный лист о нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении. Работодатель обязан сообщить работнику о порядке продолжения дальнейшей работы - либо по графику, либо в день выхода на работу. В связи с тем, что работник без уважительных причин отсутствовал на работе несколько дней ( с 16-го по 18-го) у администрации есть основание признать эти дни прогулом. Вашему сыну необходимо написать объяснение и урегулировать этот вопрос с администрацией мирным путем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги