Вопросы работника заправки - возможность перевода на легкий труд и право на отпуск
199₽ VIP
Я работаю на заправке. Работаю в ночное время. Могу ли я взять справку о переводе на лёгкий труд?
На данный момент я проработала на заправке 4 месяца, можно ли мне перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
При наличии соответствующего медицинского заключения Вас могут перевести на легкий труд. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отпуск перед декретом тоже можете взять. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
По ст 122 ТК вы пока не имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на декретный да на ежегодный нет, нет полугода стажа
Перевод на легкий труд если вы беременны по ст 254 ТК вам предоставить обязаны а к ночному труду беремнных женщин ВПРИНЦИПЕ нельзя привлекать
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Право взять ежегодный оплачиваемый отпуск наступает по общему правилу после 6 месяцев работы.
Однако, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. То есть Вы можете взять ежегодный отпуск
Справку о переводе на легкий труд также можете взять. Нужно медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд.
То есть в данном случае несколько статей Трудового кодекса РФ защищают Ваши права.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ст.254 Трудового кодекса РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Я работаю 5 месяцев, имею ли право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском в количестве скольки дней? Ст 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Здравствуйте) я отработала в организации 4 месяца. Ухожу в декретный отпуск с 23 марта. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый? Если не проработала пол года?
У меня сейчас 25 недель беременности, работаю с 23.01.11, с 25.07.11 в декретный отпуск. Могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то сколько дней?
Ухожу в декретный отпуск 10.02.2023 в организации работаю с 19.07.2022. Могу ли я взять перед декретным отпуском, оплачиваемый отпуск за отработанное время?
Работаю в организации 4 месяца, перед декретным отпуском я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но мне сказали что я не могу взять на 28 дней, а могу только взять пропорционально отработанному времени, скажите правомерно ли мне отказали в отпуске?
Я работаю учителем в школе. Отпуск 56 дней. Я была в отпуске с 02.07.2019 по 27.08.2019 г. в январе 2020 г. я иду в декретный отпуск. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней? Или только могу взять за отработанный период? Спасибо.
Работаю учителем в школе. Отпуск 56 дней. Я была в отпуске с 01.07.2019 по 26.08.2019 г. в марте 2020 г. я иду в декретный отпуск. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней отработав 5 месяцев? Или только могу взять за отработанный период.
Слышала, что перед декретным отпуском женщине полагается также дополнительный отпуск плюс к ежегодному. Могу ли я взять этот дополнительный отпуск перед декрытным отпуском, а за ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) взять компенсацию?
Работаю с 13.08.2007 года, с 8 апреля собираюсь в декретный отпуск, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском?
Работаю участковым педиатром в муниципальной поликлинике. Встала на учет по беременности. Взяла справку из женской консультации на легкий труд. Если я напишу заявление на имя главного врача о переводи меня на легкий труд с сохранением среднего заработка согласно ст 254 ТК РФ, сможет ли это как-то отразиться на сумме декретных, если до декретного отпуска осталось 5 месяцев и я планирую пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском. Работаю в данной организации с 1 июня 2012 года. Декретный отпуск предположительно с 10 февраля.
