Увеличение оклада и сохранение вредности для сотрудников наркологического отделения психиатрической больницы - анализ правомерности действий главного врача

• г. Владивосток

Я работаю в наркологическом отделении психиатрической больницы 25 лет, имею высшую квалификационную категорию. Раньше доплата за вредность состовляла 25%. После проверки САУТА, вредность оставили 3,1. С 1 января 2019 года по приказу главного врача, 13% добавляют в оклад, и остается 12% вредности. Если сотрудник не подписывает данное уведомление, то он будет уволен через 2 месяца с выходным пособием за две недели. Скажите, правомерно ли данное распоряжение. Ведь вредность устанавливается не главным врачом, существует Закон о психиатрической помощи.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

В данной ситуации руководитель организации, скорее всего, действует как раз в соответствии с названным Вами законом:

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

ст. 22, Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 19.07.2018) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

Если Вы сомневаетесь в правильном применении соответствующего нормативного акта (в зависимости от подчиненности вашей медицинской организации), Вы вправе обратиться с запросом в вышестоящий орган по разъяснению порядка назначения доплаты за условия труда, а также обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов

Юлия
16.12.2019, 18:11

Изменение условий труда и доплата за вредность - ситуация в медицинском учреждении

Запутаный. Сначала нашей трудовой деятельности (перевяз. М/с поликл) за нами была закреплена доплата за вредность 15%.В 2018 была проведена СОУТ, установлен класс вредности 3.2 (СОУТ в 2015-класс вредности 2).Нам были принесены уведомления об изменяющихся условиях труда: отменяется 11%,устанавливается 4% (11% за каждый час работы в перевязочной). При уточнение вопроса в отд. кадров, нас заверили, что ничего не меняется, что 4% и 11%-это и есть 15% вредности. Почему отменяется 11%-вразумительного ответа не получили. В 2019 нам приносят новые уведомления: отменяются-4%и 11%),устанавливается 4% за вредность и стимулир. Надбавка за напряженность труда-7%.Является ли уведомление от декабря 2018 законным, если мы об изменении %вредности до данной даты уведомлены не были? Могут ли на законных основаниях доплату за вредность "разбить" на 4%вредности и 7% надбавка за напряженность работы?
Читать ответы (1)
О.Б.Б.
15.04.2015, 15:41

Работаю в отделении паллиативной мед помощи многопрофильной городской больницы врачом. Положена ли мне доплата за вредность?

Работаю в отделении паллиативной мед помощи многопрофильной городской больницы врачом. Положена ли мне доплата за вредность?
Читать ответы (1)
Ольга
23.10.2010, 01:05

Сокращение отпуска и снижение процентов за вредность - скандал в железнодорожной больнице г.Саратова

Я работаю в железнодорожной больнице г.Саратова медсестрой анестезистом в отделении анестезиологии-реанимации. Наша больница является негосударственным учреждением здравоохранения. Сейчас нам оплачивают 15% вредности и отпуск 49 календарных дней. С января 2011 года у нас снимают все проценты за вредность и отпуск будет составлять 28 календарных дней. По поводу отпуска это коснулось только медсестёр. Врачам и санитаркам оставили 49 дней. А так же им снизили процент за вредность до 4. Нам всем раздали ознакомление, что мы согласны. В случае, если мы не согласны нас автоматически уволят. Обидно то, что медсестры больше общаются с больными, дезрастворами и т.д. и так с нами поступили... Врачи и санитары люди, а мы... так себе... Имеет ли право главный врач негосударственного учреждения здравоохранения снять с нас проценты за вредность и отменить дополнительный отпуск?
Читать ответы (1)
Любовь Геннадьевна
20.12.2014, 08:46

Изменение условий работы врача в СПИД лаборатории - допустимость перевода на 0,5 ставки и снижение процента вредности

Работаю врачом на ставку в СПИД лаборатории, имею вредность 80 %, с яянваря 2015 года переводят на 0,5 ставки с вредностью 80 %, 05 ставки 15% вредности, мотивируя тем, что лишь 50 - 60 % рабочего времени выполняю анализы ВИЧ. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (1)
Оля
02.04.2010, 14:38

И т.д. В данный момент вредность вообще снизили до 15% - правомерно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! Я работаю в областной больнице, в реанимационно-анестезиологическом отделении палатной медицинской сестрой. Вредность оплачивалась 21%. Когда администрация больницы решила снять 1% с вредности до 20% мы возмутились, администрация во главе с главным врачом отказались объяснить нам что-либо. Мы написали коллективные жалобы в прокуратуру, в отдел по труду... и т.д. В данный момент вредность вообще снизили до 15% - правомерно ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)
Галина
22.04.2016, 15:49

Изменения в выплатах за вредность в инфекционном отделении - права сотрудников и перечень инфекций

Работаю в инфекционном отделение. За вредность доплачивали 15% , в июле хотят снять выплаты за инфекцию, но статус у отделения остается инфекционным. Работа с дезсредствами тоже остается. Вопрос: имеют ли права и как вообще по закону положено? Как нам быть? Положенно ли нам по закону эти 15% вредности? И есть перечень инфекций за которые положена компенсация за вредность?
Читать ответы (1)
Ольга
31.07.2015, 15:40

Правомерно ли снятие доплаты за высшую категорию со ставки заведующей бактериологической лабораторией?

Работаю зав. бак.лабораторией и по совместительству врач-бактериолог. Имею высшую категорию по специальности врач-бактериолог. Платят категорию только как врачу-бактериологу по совместительству. До этого платили и как заведующей. Но после подтверждения категории в этом году из-за того, что в приказе написано высшая категория врач-бактериолог, доплату за категорию сняли со ставки зав. бак. лабораторией. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Наталья
19.03.2019, 16:00

Стоматологу с высшей категорией вопреки предпенсионному возрасту угрожает сокращение должности - нарушение или законность?

В соответстви сновым штатным расписанием сокращается через 2 месяца моя должность (стоматолог терапевт). Мне вручили уведомление, заставили расписаться. Мне 59 лет, на пенсии. В данной больнице я проработала 18 лет, имею высшую квалификационную категорию, выговоров никогда не было. Законно ли их действие, мой возраст не подходит к новому распоряжению? Ведь сейчас я попадаю к категории предпенсионного возраста?
Читать ответы (2)