Вопрос: Сумма доплаты правильно считать от полного оклада или от размера 0,6 ставки?

Условия доплаты за совмещение должностей - процент от оклада или согласованный размер с работодателем?

Доплата за совмещение должностей равна % от оклада моего родного оклада или оклада того сотрудника, которого замещаю (сотрудник в отпуске). Или размер доплаты по договоренности с работодателем?

Читать ответы (1)

Как рассчитать доплату директору учреждения в размере 50% от его оклада?

Директору учреждения трудовым договором установлен оклад 58 000 руб. Принят приказом на 0,5 ставки. Также директору по приказу осуществляется доплата в размере 50% должностного оклада. Подскажите, от какого оклада считать доплату: от 58 000 или 29 000 (0,5 ставки)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правильно ли учитывать надбавки при расчете доплаты за 0,5 ставки от основной работы?

Возник такой вопрос. Возложили обязанности на 0,5 ставки дополнительно от основной деятельности. Но смущает доплата, правильно ли считать сумму доплаты только от оклада, а не от оклада и надбавок к нему?

Читать ответы (2)

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.

Читать ответы (1)

Распределение обязанностей и доплат за совмещение после увольнения сотрудника - возможно ли это законным путем?

Вопрос: в отделе три сотрудника и начальник, один сотрудник увольняется, решено пока никого не брать на освободившееся место, а поделить обязанности поровну между двумя сотрудниками и производить доплату за совмещение в размере 0,3 от оклада уволившегося сотрудника. В доплате в размере 0,5 ставки нам отказано. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - не выплаты доплаты 0.5 ставки на протяжении 2-х лет и отсутствие приказа о снятии

В трудовом договоре оговорена оплата 1.5 ставки (оклада). На протяжении 2-х лет не выплачивается доплата 0.5 ставки. Ответ руководства, не положено... Приказа Дир. о снятии доплаты 0.5 ставки не было. Правомерно ли данное решение руководства. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление доплаты при продаже дома за материнский капитал - вопросы и рекомендации

Я продаю дом за материнский капитал + доплата (в договоре купли-продажи не указывая доплату). Как правильно оформить эту доплату? Покупатель предлагает написать расписку в получении доплаты, я согласна. Но как написать-задаток или просто сумма денег.?

Читать ответы (1)

Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях.

В трудовом договоре учреждение обязуется выплачивать работнику оклад согласно штатному расписанию, а также доплату в размере 100% от должностного оклада за определенный объем работы (этот объем четко прописан в договоре). Может ли работодатель отказать в выплате этой доплаты, мотивируя отках нехваткой денег. Есть сведения, что часть денег была израсходована на выплату премий, конечно не всем сотрудникам и теперь не хватает на выплату доплат. Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Читать ответы (2)

Какой максимальный процент доплаты за совмещение профессий можно требовать и возможно ли отказаться от неудовлетворительного

В коллективном договоре моего предприятия прописано, что доплата за совмещение профессий установлена в размере 10% от оклада, меня это не устраивает. Какой максимальный % доплаты я могу требовать, если в ст. 151 ТК РФ прописано, что доплата устанавливается по соглашению сторон? И могу я отказаться, мотивируя тем, что меня не устраивает размер доплаты.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59