Вопрос о предоставлении учебного отпуска для сотрудника с двумя дипломами бакалавра и возможностью получения магистерской степени вторым высшим образованием
Сотрудник имеет два диплома бакалавра-первый диплом получен в 2016 году по программе "Землеустройство и кадастры", второй получен в 2017 году по программе "Юриспруденция". В данный момент сотрудница принесла справку-вызов на сессию по Магистратуре по программе "Юриспруденция". Имеет ли право ГБУ работодатель в обязательном порядке предоставить данный учебный отпуск? Не будет ли являться вторым высшим образованием данная магистратура?
Да, работодатель, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, обязан предоставить работнику учебный отпуск, если образовательная программа, по которой он обучается, имеет государственную аккредитацию.
Спросить
Прошу разъяснить по оплате данного учебного отпуска, оплачивается или нет? ввиду того что сомнения именно по второму высшему образованию "Юриспруденция". Имеет ли право работник имея 2 высших образования учиться в магистратуре и претендовать на оплачиваемый отпуск?
Спросить
Да, имеет, бакалавриат и магистратура - это разные уровни образования, получение каждого уровня образования влечет право на предоставление оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Право на учебный отпуск с сохранением заработной платы при наличии двух дипломов бакалавра - вопрос и ответ
Вопрос о признании магистратуры вторым высшим образованием и отказ бухгалтерии в оплате сессии
Сотруднику, имеющему высшее юридическое образование и поступившему на магистратуру
Считается ли магистратура вторым высшим образованием и должны ли мне оплачивать учебный отпуск на время сессии
Являюсь ли я молодым специалистом после получения диплома магистра?
Имеет ли студент с образованием в области государственного и муниципального управления право на статус адвоката
Военнослужащей отказались оплачивать сессию магистратуры по неизвестным причинам
Возможно ли считать поступление в магистратуру по другой специальности вторым высшим образованием и должен ли работодатель