Может ли работодатель заставить завхоза детского сада доставлять продукты самостоятельно, если этот пункт не указан в трудовом договоре, и как поступить в случае настойчивости заведующей

Я работаю завхозом в детском саду, и у меня 0.5 ставка. Какие обязанности входят в него. Должна ли я все делать по детскому саду.

Работаю завхозом в детском саду, возникли проблемы с выплатой кредита, из бенка звонят на работу заведующая настаивает на увольнении, последний день работы 27 февраля, а инвентаризация будет 2 и 3 марта законно это и что будет если я не выйду на инвентаризацию так-как трудовая у меня будет на руках.

У меня такой вопрос-работаю в детском саду завхозом (дочь заведующая), я для нее отчим, правомерно ли это?

29 июня 2012 года заключил трудовой договор с работодателем. Работал в максидоме продавцом консультамнтом. Работал просто по договору. Проработав до 31 июля решил расторгнуть договор. Работадателя поставил в известность за день до дня увольнения. Работодатель лишает меня половины зарплаты ссылаясь на то что я не уведомил его за две недели до предпологаемой даты увольнения. И говорит читай договор. Я читаю в нем есть пункт 5.3 Вслучае когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, работник обязан предупредить работодотеля не позднее, чем за 14 календарных дней до даты предполагаемого расторжения и все на это речь о двух неделях в трудовом договоре не идет. Нет ни каких пунктов о лишении денежных средств удержки зарплаты или каких либо других штрафных санкциях за не уведомление во время. Говорю работодателю что в договоре не указано о каких либо штрафных санкциях, говорю что там есть пунк о том что я должен уведомить вас заранее. Работодатель говорить смотри должностную инструкцию пукнт 4. открываю смотрю пишут следующее. Мерчендайзер обязан предупредить о своем уходе не раньше, чем за 14 кландарных дней даты предпологаемого рассторжения договора. Если продавец консультант уходит, не отработав этот срок, то работодатель оставляет за собой право компенсировать пропущеные рабочии дни из заработной платы продавца ссылаясь на этот пунк должностной инструкции подписанной мной работодатель отказывается платить всю зарплату. Правомерны ли действия работодателя? Если нет то как мне поступить? С чего начать? И куда обращаться?

Я работаю в детском саду завхозом по питанию, я материально ответственное лицо. Рабочий день семь часов. Заведующая заставляет меня работать помощником воспитателя ссылаясь на производственную необходимость. Т.к. помощники воспитателя в отпуске и некому работать. Могу ли я отказаться? Или она может без моего согласия заставить работать по совместительству?

Я работаю завхозом в детском саду. Заведующая если я спрашиваю почему сегодня на работе нет дворника или няни, или рабочего по зданию, она отвечает: это ваши работники ко мне с этим вопросом не обращайтесь. Ответьте пожалуйста права ли заведующая. Ведь я не работодатель. Такой же работник как и все.

Работаю в детском саду воспитателем, родители не произвели оплату за детский сад, заведующая настаивает чтоб заплатила я, это законно?

Работаю сторожем в детском саду, может ли заведующая заставить исполнять обязанности сантехника и плотника во время дежурства. Если нет, то как себя обезопасить от увольнения.

Мне не заплатили поощрительные баллы в детском саду работаю няней. Заведующая сказала что все наши баллы ушли на зарплату при увольнении сторожа. Законно ли это. баллы в детском саду работаю няней. Заведующая сказала что все наши баллы ушли на зарплату при увольнении сторожа. Законно ли это.

Работаю в детском саду завхозом, заведущая собралась в отпуск и просит за нее работать, если я соглашусь сколько мне должны заплатить?