Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Только трудоустроилась, но внезапно потребовался отгул на неделю? Отпустит ли работодатель?

15.11.2018, 10:15
• г. Южно-Сахалинск

Только трудоустроилась, но внезапно потребовался отгул на неделю? Отпустит ли работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Зависит от работодателя, его характера и пр.

Вам виднее. На законодательном уровне, Вы можете попросить административные дни за свой счет, без оплаты.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Федор Владимирович
24.06.2022, 08:02

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
Читать ответы (1)
Марина
11.03.2010, 16:21

Включение убытков от оформления отгула в требования истца - действия работодателя и права на отпуск по повестке суда

У меня довольно выскоая официальная зарплата - 75 тыс. руб. Участвую в гражданском деле в качестве истца. На день суда надо оформить отгул (так сказал работодатель), а это убытки. Могу ли я включить в иск требование эти убытки возместить (справку о зарплате и об отгуле предоставлю), или не прав работодатель и по повестке суда меня должны отпустить без оформления отгула? С благодарностью, Сергей М.
Читать ответы (1)
Лидия
12.12.2017, 18:41

Работодатель требует выходить на работу в новогодние праздники - как договориться о двойной оплате вместо отгула?

Работаю по 40-часовой рабочей неделе. Работодатель заставляет выходить на работу в новогодние праздники и вынуждает взять отгул в этом же месяце с указанием конкретной даты отгула в январе. Отгул мне не нужен, я хочу двойную оплату. Работодатель отказывается. Как нам прийти к соглашению?
Читать ответы (4)
Владимир дмитриевич
18.11.2014, 17:42

Отказ работодателя в предоставлении отгула - как решить проблему без ущерба для себя?

Я работал у рабодатателя в неурочное время по приказу и мне положено отгул или двойная оплата я предпочол взять отгул за отработанное время, но работадатель отгулы не дает и не проплачивает эти дни, что мне делать в этой ситуации к кому я могу пожаловаться на рабодатателя чтобы не навредить себе.
Читать ответы (1)
Федор Владимирович
24.06.2022, 07:55

Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление на отгул - советы и рекомендации

Работодатель отказывается подписывать заявление на отгул. Что делать? Какую причину отгула указать что бы работодатель обязан был подписать заявление?
Читать ответы (3)
Ирина владимировна
11.12.2014, 18:16

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Читать ответы (1)
Роман Николаевич
22.04.2016, 19:03

Право работодателя не отпустить на сессию после только недели работы по срочному трудовому договору?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не отпустить меня на сессию, если я проработала только неделю по срочному трудовому договору? Учусь в аккредитованном ВУЗе, сессия на следующей неделе.
Читать ответы (1)
Илья
04.07.2016, 01:01

Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника

Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?
Читать ответы (1)