Странный случай с почтой - работодатель выслал документы на неправильный адрес, а суд отказал в компенсации за задержку

199₽ VIP

Суд не учел ошибку. Подавайте апелляционную жалобу (ст.321 ГПК РФ), где укажите на ошибку работодателя и злоупотребление правом (ст.10 ГК РФ). Из вопроса следует, что ошибка была сделана намеренно.

Обжалуйте на основании ст. 322 гПК РФ.

Вы поступили верно согласно главы 39 ГПК РФ. в вашем случае важно и адрес на конверте и адрес в описи.

Здравствуйте, все правильно, такое решение необходимо обжаловать согласно главы 39 гпк РФ. В качестве доказательства необходимо приложить конверт с неправильным адресом, ему должны дать оценку.

Удачи вам и всего наилучшего.

Все ваши доводы, согласно которым вы считаете неправильным решение суда следует изложить в апелляционной жалобе ст 332 ГПК РФТак как вы уже подали такую жалобу то остается только ждать решения суда апелляционной инстанции.

Существует общий порядок прекращения трудовых взаимоотношений

Днем прекращения трудовых отношений является день когда работник 1) прекратил работу 2) ознакомлен с приказом 3) получил трудовую 4) получил расчет (ст 84 ТК РФ)

В случае если трудовая не была вручена в день увольнения работодатель направляет уведомление о необходимости прийти за трудовой, либо дать согласие на отправление ее почтой. Если согласия и уведомления не было отправлять по почте нельзя.

Теперь по самому отправлению. Почта отправляется заказным письмом. У отправителя остается квитанция отправки в которой указан отправитель (адрес) и получатель (адрес)

Почему этот документ не востребовался в судебном заседании? Только он может подтвердить то что письмо отправлялось по другому адресу.

Следующий момент. В случае отсутствия получателя или отказ его в получении. Заказная корреспонденция после определенного срока хранения на почте направляется в адрес отправителя. Если отправителем был работодатель то письмо должно было вернуться ему.

Доказывайте в апелляции что опись вложений не может служить доказательством отправления. Доказательства должен представить работодатель. В случае отсутствия квитанции отправления ваши трудовые отношения продолжаются.

Есть еще возможность проверить фактическую отправку - это порядок списания суммы за отправку. Представитель отправляет корреспонденцию получает квитанцию и отчитывается в бухгалтерии за потраченные деньги. Иногда такие суммы учитывают в общих расходах, что можно использовать как доказательство что отправки не было. Найдут квитанцию в ней указан фактический адрес отправки..

есть за что побороться в апелляции. Желаю Вам удачи!

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ),

в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В вашем случае прямая вина работодателя в том, что Вы не получили своевременно трудовую книжку, высланную работодателем по почте "на деревню дедушке".

Во-вторых, статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ определены основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания;

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Вы верно поступили, что обжаловали это решение суда первой инстанции в суд апелляционной инстанции.

Если Вам готовил апелляционную жалобу юрист или адвокат, то он скорее всего разъяснил Вам, как в этом случае получить большую сумму с работодателя за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Удачи Вам.