Скажите пожалуйста, к примеру человек опекун брата (инвалида детства 1 группы) может ли он работать? В интернете нашел по этому поводу "Лица, которые заботятся о детях-инвалидах, могут воспользоваться: правом работать неполную трудовую неделю или день; возможностью оформить 4 дополнительных оплачиваемых выходных; правом не работать по выходным и праздничным дням, а также в ночное время суток; правом не трудится сверхурочно и не ездить в командировки; дополнительным неоплачиваемым отпуском длительностью 14 дней (при наличии такого условия в коллективном договоре)." интересует вот этот пункт "правом работать неполную трудовую неделю или день" к примеру если человек работает где то в охране сутки через трое? Имеет ли он право работать на такой работе?

Может ли опекун работать неполную рабочую неделю?

Инвалиды 3-й группы получают льготы при трудоустройстве

Нашел такую статью, что у инвалида 3 группы есть Отсутствие испытательного периода при устройстве на работу. Так ли это? Как обосновать это юридически? http://kbdp.ru/news/trudoustroystvo-invalidov-3-y-gruppy/ Федеральный закон № 181 является документом, регламентирующим трудоустройство инвалида 3-й группы. Льготы сотрудникам-инвалидам третьей группы согласно этому акту предоставляются следующие: • Отсутствие испытательного периода. • Продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов, размер заработной платы при этом не меняется. • Период оплачиваемого отпуска не может длиться меньше тридцати дней. • Работник имеет право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском, длительность которого составляет не менее тридцати дней. • По результатам МСЭ сотруднику может быть установлена сокращенная рабочая неделя. • Работодатель не имеет право привлекать сотрудника-инвалида третьей группы к сверхурочной работе.

Читать ответы (1)

Как оформить выходные дни для женщины с ребенком-инвалидом, работающей посменно через день?

Женщина имеет ребенка-инвалида, обратилась о дополнительных выходных днях. Работает посменно, через день. Как ей правильно оформить выходные дни, при сменном графике работы?

Читать ответы (1)

Возможность использования оплачиваемых выходных для компенсации переработки на химическом предприятии при 12-часовом

Я работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?

Читать ответы (1)

Количество дополнительных оплачиваемых выходных для родителя ребенка-инвалида в семье с 3 детьми

Сколько дополнительных выходных положено если в семье 3 ребёнка инвалида, при ребенке инвалиде один из родителей имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных.

Читать ответы (1)

Дополнительный оплачиваемый отпуск для матери-одиночки - правила и исключения

Отпуск дополнительный оплачиваемый (10 календарных дней), которым может воспользоватся мать-одиночка, даётся без учёта выходных и праздничных дней. Если выходные суббота и воскресенье, они не учитываются в этом случае, я правильно понимаю?

Читать ответы (1)

Правомерность установления дополнительных неоплачиваемых выходных на предприятии - анализ отношений работодателя и работников

Правомерно ли ли установление дополнительных выходных дней? Мы работаем по скользящему графику (2 дня работаем, 2 дня отдыхаем). После новогодних каникул мы должны были выйти на работу 9 января, но работодатель установил нам ещё дополнительные выходные до 12 января. Естественно мы сильно потеряем в зарплате, так как ничего не оплачивается. Правомерно ли ли установление дополнительных выходных дней, так как работодатель говорит, что может устанавливать дополнительные неоплачиваемые выходные. На какие статьи, кроме 157 ТК РФ я могу опираться?

Читать ответы (2)

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Непонятный нюанс оформления дополнительных выходных для матери ребёнка-инвалида в муниципальном детском саду с речевой группой.

Непонятен нюанс по оформлению дополнительных 4 выходных в месяц матери ребёнка инвалида. Ребёнок инвалид посещает муниципальный детский сад обычный, но ходит в речевую группу (где работает логопед-дефектолог, воспитатели работают в режиме спец группы - более короткий рабочий день, длиннее отпуск, меньше наполняемость группы). Мать подаёт заявление на освобождение от родительской платы за детский сад, на основании того, что ребёнок инвалид. То есть он будет уже на полном гос обеспечении, причём будучи в специализированной группе? Имеет ли значение, что детский сад сам по себе не специализированный, а лишь имеет речевую группу? Значит, мать уже не может пользоваться правом на дополнительные выходные? Допустим, не имеет. А если продолжать оплачивать родительскую плату за садик, тогда имеет право оформлять эти выходные?.. Конкретнее. Мать работает в том же детском саду, который посещает её ребёнок инвалид. Одновременно подаёт заявление на освобождение от родительской платы за садик, и заявление на 4 дополнительных выходных дня. Какую льготу из двух она получит? Или обе?

Читать ответы (4)

Возможность использования дополнительных выходных дней для матерей ребенка-инвалида в августе и сентябре

На основании ст. 262 Трудового кодекса РФ, я как мать ребенка-инвалида, имею право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. С 1 по 28 августа 2016 г. я буду находиться в ежегодном отпуске. Могу ли я взять свои дополнительные выходные за август 29, 30 и 31 августа, и 1, 2, 3, 4 сентября дополнительные выходные за сентябрь?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли опекун работать неполную рабочую неделю?

Грозный - онлайн услуги юристов