Я устроена на работу 19.12.16 в июне 2018 г. за отработанное время сходила в отпуск на 28 дней, после отпуска вышла отработала 10 дней и с 9 июля ушла на больничный по беременности и родам. Больничный заканчивается 12.12.2018 г. Я бы хотела отгул ять отпуск за 2018 год остатки так как у нас он 52 дгя.
Можете отгулять этот отпуск. В данном случае надо написать заявление о его предоставлении. Предоставят согласно ст. 123 ТК РФ.
Спросить
Можете отгулять остатки отпуска, если по графику положено согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, а можете взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родами. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Подайте работодателю лучше заявление о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Спросить
Напишите заявление работодателю о предоставлении вам отпуска согласно ст.260 ТК РФ, которая гласит, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А после окончания отпуска оформите отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
На основании ст 260 ТК РФ по окончанию вашего больничного вы можете взять остатки этого отпуска А работодатель обязан эти остаки вам предоставить.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как рабочий год у вас с 19.12.16 по 19.12 2017 то за этот период вы отпуск отгуляли в июне 2018. Вы можете взять остаток отпуска за 2017 года так и отпуск за 2018 год (за период с 19.12.2017-19.12.2018) на основании ст 260 ТК РФ.
Спросить
У вас календарных дней отпуска осталость гораздо больше.
Так как отпуск расчитвается ежегодно исходя пропорционально отработанного времени.
То есть, у вас есть часть отпуска за 16 год, за 17 и 18 годы пропорционально не использованным дням отпуска.
Так что пишите заявление на отпуск.
Спросить
Здравствуйте, ваш рабочий год, за который должны предоставлять время отдыха (отпуск) длится с 19.12, то есть вы фактически использовали отпуск только за пол-года, поэтому, вам обязаны предоставить отпуск фактически за целый рабочий год. Но у вас есть право на отпуск в связи с беременностью - согласно ст. 260 ТК РФ пишите заявление и требуйте предоставить отпуск как за целый год то есть 52 дня. Тем более, отпуск обязаны предоставить независимо от того, сколько вы отработали у данного работодателя
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
