Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня перевели на помощь в отдел кадров инспектору ок.. Я имею право там находится если нет доступ секретности.

17.11.2018, 13:24
• г. Грозный

Меня перевели на помощь в отдел кадров инспектору ок.. Я имею право там находится если нет доступ секретности.

Читать ответы (1)
Отдел кадров
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Находиться в отделе кадров Вы имеете право. При оказании помощи в работе инспектору ОК, работать с документами имеющими гриф секретности, Вам запрещено, так как для этого необходим специальный допуск.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Грозный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
29.07.2002, 15:15

Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
23.04.2019, 12:40

Возможно ли изменить отделение работы после декретного отпуска?

После декрет перевели работать в другое отделение Сейчас не хочу там работать Имею ли я право обратиться в отдел кадров с просьбой переместить в другое отделение.
Читать ответы (1)
Ольга
28.07.2005, 12:26

Очная аспирантура СПбГПУ не заключает трудовой договор - разъяснение ситуации и действия отдела кадров

Я учусь в очной аспирантуре СПбГПУ (Политех). При приёме на работу в отделе кадров мне сказали, что я могу работать только по-совместительству. Отдел аспирантуры напротив, отдал мне трудовую книжку и там пояснили, что трудового договора очная аспирантура не заключает, стаж не идет, соответственно я имею полное право работать (так как о совместительстве речь не идет). Разъясните мне мою ситуацию. Правомерно ли поступает отдел кадров?
Читать ответы (1)
М.Т.
10.10.2018, 22:10

Возможность нахождения и работы сотрудника в отделе кадров при наличии личных данных и досье

В кабинет отдела кадров пересадили сотрудника из другого отдела. Может ли он там находится и работать? Если в отделе кадров хранятся личные дела сотрудников и персональные данные.
Читать ответы (1)
Лариса Петровна
04.09.2014, 14:31

Возможность отказа сотрудника в предоставлении решения суда о лишении родительских прав бывшего супруга

Имеет ли право сотрудник не предоставлять в отдел персонала решение суда по лишению родительских прав бывшего супруга? Ситуация такова, что этот документ у меня просит отдел кадров. Я не вижу необходимости в предоставлении подобного рода документа, т.к. двойного вычета по ребенку мне не положено, свидельство о разводе в отделе кадров есть, свидельство о рождении ребенка так же есть. Считаю, что запрос из отдела кадров неправомочен.
Читать ответы (1)
Аля
26.07.2003, 21:38

Я недавно назначена на должность инспектора по кадрам.

Очень-очень срочно! Помогите! Я недавно назначена на должность инспектора по кадрам. Отдела кадров у нас нет. Должностной инструкции мне не предоставили. Дает ли право данное обстоятельство руководству возлагать на меня любые дополнительные обязанности, если численный состав работников около пятисот человек. В частности, имеют ли право приказом заставить меня дополнительно заниматься проведением периодических медосмотров работников нашего предприятия, если у нас есть отдел охраны труда и эту работу до сих пор выполнял этот отдел? В каких документах это оговаривается? Подскажите как мне быть! Очень надеюсь на Вашу помощь! Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Регина
13.12.2018, 08:58

Сотруднику АО РДЖ отказали в восстановлении на прежнюю должность после сокращения - имеют ли они право?

В АО РДЖ работаю 10 лет, за десять лет работал помощником машиниста, составителем. Последние 8 лет работаю составителем. В 2015 году уже сокращали, переводом работал два года в другом городе. Когда в своем городе освободилась место, так же переводом перевели в свой город. Но месяц назад опять попал под сокращение и подписал уведомление. В отделе кадров предложили банк вакансий, выбрал помощника машиниста в своем городе. Отдел кадров отправили ходатайство в отдел кадров локомотивное депо, но начальник отдела кадра принципиально не хочет брать меня на работу, объясняя тем, что ранее работавших сотрудников они не принимают. Имеют ли право мне отказать?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
28.07.2014, 14:42

Как обеспечить проверку кадрового делопроизводства, соблюдая правила конфиденциальности?

Я работаю начальником отдела кадров. Мое руководство решило проверить, хорошо ли ведется кадровое делопроизводство. Утвердили комиссию из 4-х человек, которые будут меня проверять. Среди них только один (зам. генерального) имеет доступ к персональным данных работников, т.к. она внесена в перечень должностей работников, имеющих доступ к персональным данным. Остальные (трое) такого доступа не имеют. Что мне делать? Я ведь не имею право передавать персональные данные третьим лицам (личные дела, приказы, трудовые книжки и т.д.)
Читать ответы (1)