Можно предложить следующий заголовок - Вопросы перерасчета зарплаты после сокращения - правомерность включения льгот педагогов на селе и необходимость пересмотра стимулирующих выплат
Имею ли я на перерасчёт з.пл после сокращения (прошло 5 мес) Работала воспитателем на селе. После моего сокращения тем кто работает был сделан перерасчёт под названием "пересмотр стимулирующих". Получала з.пл. около 20,а средняя по региону д.б.26 тыс. В размер средней заработной платы включали льготы педагога на селе (Эл.энергия и отопление, что не правомерно, писала в трудовую инспекцию, получила подтверждение этого)
Не очень понятный вопрос. По так изложенному - при выплатах по сокращению Вы, в таком случае - получите больше (сохраненный заработок не должен включать был указанные части).
СпроситьУ нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?
Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Большое спасибо.
Меня зовут Ирина. В ноябре 2013 года уволилась из детского сада, а именно 30 ноября, работала воспитателем. В декабре 2013 года воспитателям детского сада выплатили премию в размере 100 тысяч рублей, что бы по итогам года размер их зарплаты был на уровне средней по региону (около 25 тысяч рублей). В течении года (до выдачи премии) зарплата была ниже средней по региону - около 15 тысяч рублей. Получается что данная премия была выплатой для доведения зарплаты до размера средней по региону. Мне премию не выплатили, хотя я проработала в 2013 году 11 месяцев. Вопросы:
1. Обосновано ли мне не выплатили данную премию?
2. Имею ли я право получить выплату, что бы по итогам работы за 11 месяцев моя заработная плата равнялась размеру средней з.п. по региону?
Я работала в детском саду воспитателем и в июне 2013 года перешла на другую должность. С января 2012 года воспитателям была надбавка к заработной плате, но мы получали зарплату по старому. В декабре 2013 года был сделан перерасчет зар. платы за весь период воспитателям, но меня почему-то это не коснулось. Бухгалтер никак это не объясняет! Имею ли я право получить перерасчет зар платы с января 2012 г. по июнь 2013 г?
Скажите пожалуйста, выплата среднемесячной заработной платы по сокращению выплачивается в течении трех месяцев в одном размере или в зависимости от колличества рабочих дней. Дело в том, что за 1 месяц после сокращения мне выплатили размер средней заработной платы 13000 рублей, а за январь - 9770 рублей. Объясняют это тем, что рабочих дней в январе меньше. Правомерно ли это.
Я работала в детском саду воспитателем и в августе 2012 года ушла в декрет. С января 2012 года воспитателям была надбавка к заработной плате, но мы получали зарплату по старому. В декабре 2012 года был сделан перерасчет зарплаты за весь период воспитателям, но меня почему-то это не коснулось. Имею ли я право получить перерасчет зарплаты и декретных?
Работодатель выплатив задолженность по заработной плате, после моего обращения в трудовую инспекцию, прислал документы о моем сокращении. Но пригрозил, что сделает все возможное, чтобы уволить меня по статье, во время отработки двух месяцев. Могу ли я подписать уведомление по сокращению штатов и взять сразу отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, чтобы не выходить на работу до даты сокращения.
Мой муж работает неофициально. Заработная плата 20 000 руб. Ежемесячно оплачивает алименты в размере 5 000 руб. Пристав выдала постановление, в котором размер алиментов рассчитывается из размера 1/4 средней заработной платы по России. А ранее говорили о том что 1/4 средней заработной платы по региону, который на 10 000 меньше. Каков правильный расчет размера алиментов?
Я работаю в муниципальном детском саду. Раз в год нам выплачивают по коллективному договору материальную помощь к отпуску в размере оклада. В этом году нам ее включили в нашу заработную плату, сказав что она входит в расчет средней заработной платы, которая начисляется в среднем по всему коллективу. Вопрос: в расчет средней зар. платы входит ли материальная помощь по указу президента по зарплатам по образованию? Те кто работал в августе получили ее плюсом в зарплату, а кто был в отпуске получили как дополнение. Считаю что этол неправильно.
Я работала воспитателем в садике в одной организации, получала стимулирующие. Уволилась переводом в другой садик воспитателе. Имею ли я право на стимулирующие.
Без предупреждения снизили стимулирующие выплаты в 4 раза (некоторые педагоги потеряли до 7 тысяч в месяц), аргументируют это тем, что проходит сокращение бухгалтерии и им нужно выплачивать компенсацию за сокращение, а так же, что не все финансирование поступило, за 2 мес. не предупредили, просто поставили перед фактом, кода мы получили з/п, в локальных актах конкретный размер стимулирующих выплат не прописан (назначается по приказу директора ежемесячно при наличии фондов), как и в кол. договоре. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру?