Я работала продавцом в продуктовом магазине 1,5 месяца, устроилась неофициально, но ТД был подписан. После первой недели работы, когда подошло время авнса, меня известили о том, что я не смогу взять свои заработанные деньги, т.к у них производится удержание в размере 5000 рублей, на тот случай если работник уйдет не отработав 2 недели. О чем в ТД ничего сказанно не было. Я сильно сорвала спину на работе, т.к приходилось много носить и разгружать тяжёлого товара, обатилась в больницу, где врач мне строго на строго запретил всяческие нагрузки на позвоночник, я сообщила об этом начальству, в один из рабочих дней меня оштрафовали на 500 руб. За то,что я отказалась работать физически. На следующий день, я по состоянию здоровья не смогла выйти на работу, предупредив об этом коллег и начальство, за,что была оштрафована еще на 1000, и мне отказали в выплате зп и удержанных ранее 5000 т.к. 2 недели я не отработала... у меня 4-ро несовершеннолетних детей, и не знаю, можно ли мне как-то вернуть свои заработанные деньги?
Уважаемая Диана, согласно Трудовому кодексу РФ существует несколько видов дисциплинарного воздействия на работников (замечание, выговор, увольнение) за ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей. Штрафы к компетенции работодателя не относятся, любое удержание денежных средств с вашей зарплаты может осуществляться только в случае возмещения материальной ответственности, если вы являетесь материально ответственным лицом и либо по отдельному соглашению, либо по решению суда. Таким образом, Ваш работодатель нарушает законодательство, занимается самоуправством. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и суд за взысканием заработанных денежных средств и возмещением вреда, если он возник.
Спросить
