Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор ООО принуждает дочерние организации работать без доплаты - есть ли в этом основание?

18.11.2018, 10:31
• г. Сыктывкар

В ООО существует две дочерние организации (51% и 60%). Трудовой договор заключён с ООО.

Директор заставляет заниматься всеми делами дочек, без доплаты, соответсвенно.

Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, нужно конечно знать все условия Вашего трудового договора, чтобы ответить окончательно. Но по общему правилу, каждое из трёх Обществ является самостоятельным юридическим лицом, которое имеет (либо должно иметь) все признаки юридического лица, включая штатные расписания, и каждое из них в отдельности является работодателем. Поэтому если с этими дочерними ООО у Вас не заключены договора и нет приказов о приёме Вас на работу в каждое из них (например, по совместительству) - то нет, не правомерно.

Исключение может быть в том случае, если Ваше основное ООО является управляющим лицом в двух других - тогда Вы как наёмный работник основного ООО в качестве выполнения деятельности основного ООО по управлению двумя другими должны выполнять соответствующую трудовую функцию, но опять же только в рамках своей должностной инструкции.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Владимирович
19.11.2014, 15:52

Возможна ли организация компаний с использованием схемы - ИП открывает ООО, которое открывает Дочерние ООО

Является ли возможной схема организации компаний (ООО): ИП открывает ООО (Далее Главное ООО) и является единоличным учредителем. Для оказания различных услуг создаётся дополнительное ООО (Далее Дочерние ООО), в котором единоличным учредителем является Главное ООО. И так может быть несколько Дочерних ООО. Управление Главным ООО и Дочерним ООО может осуществлять один ген. директор Главного ООО? Как дать в распоряжение имущество Главного ООО другим Дочерним ООО? Удаться ли распоряжаться прибылью Дочерних ООО Главным ООО?
Читать ответы (1)
Кристина
25.10.2012, 16:49

Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?

У нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать? Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
19.07.2021, 22:01

Назначение директора ООО - правомерность заключения трудового договора после даты приказа

Организация ООО - есть приказ о назначении на должность директора с 01 мая 2021 года (учредитель в единственном лице). а трудовой договор заключен на должность директора с 01 июля 2021 года. Будет ли это правомерно или трудовой договор должен быть заключен датой приказ на должность (т.е. с 01 мая 2021 года) ? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей Георгиевич
13.02.2014, 12:51

Как правильно оформить договор аренды автомобиля без экипажа на директора в лизинг на организацию с последующим выкупом?

Будьте добры, объясните как правильно заключить договор аренды автомобиля без экипажа на директора, оформленный в лизинг на организацию легковой автомобиль, с последующим выкупом этого автомобиля директором? Директор руководитель этой организации. Совет акционеров организации не возражает, решение совета есть. Лизинговые платежи директор будет перечислять из личных средств на счет организации, как арендные платежи, организация соответственно эти денежные средства, лизинговой компании. Спасибо, Сергей Георгиевич, директор организации.
Читать ответы (5)
Екатерина
01.05.2013, 17:06

Изменение руководства ООО - влияние на трудовой договор с предыдущим директором

Я работаю в ООО. Трудовой договор заключен с этим ООО в лице директора, например, Пупкина. Месяц назад директор (не учредитель) Пупкин уволился, а на его место принят другой директор, скажем Синичкин. Имеет ли юридическую силу заключенный ранее трудовой договор с ООО, где директор Пупкин, или надо заключать дополнительное соглашение с указанием нового директора Синичкина, или заключать новый трудовой договор с ООО в лице директора Синичкина?
Читать ответы (3)
Елена
14.06.2016, 10:43

Необходимость переделки договора при отсутствии подписи директора

Такой вопрос. Две организации заключают договор. В преамбуле договора: "ооо в лице директора... ". Один директор подписал, а на момент подписания другой стороной директор ушел в отпуск, а оставил заместителя. В этом случае договор переделывать?
Читать ответы (3)
Юлия
18.03.2015, 09:20

Проблема с доплатами за обслуживание завода - могут ли их вычесть из зарплаты?

Мой муж работает в организации, которая обслуживает видеонаблюдение. С соседним заводом был заключен договор на обслуживание на 1 год. Соответственно за это муж получал доплату. 1 января 2015 года срок договора истёк. Продлевать его не стали. А доплаты за обслуживание этого завода всё ещё начисляют. Могут ли потом вычесть эти доплаты из зарплаты?
Читать ответы (3)
Ирина
12.04.2013, 14:18

Возможность регистрации нескольких организаций с одинаковым названием и директором в одной налоговой

В одной налоговой существует организация ОООПривет, ген.директор Иванов. Можно зарегистрировать еще одну организацию с тем же названием и с тем же директором в той же налоговой. В одной налоговой будут две организации ООО Привет ген. директор Иванов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
13.04.2013, 14:29

Возможность регистрации организации с одинаковым названием и директором в одной налоговой

В одной налоговой существует организация ОООПривет, ген.директор Иванов. Можно зарегистрировать еще одну организацию с тем же названием и с тем же директором в той же налоговой. В одной налоговой будут две организации ООО Привет ген. директор Иванов. Спасибо. Нет ответа.
Читать ответы (1)
Елена
23.06.2009, 12:48

Региональная общественная организация объявляет о директоре-бухгалтере безвозмездной работе - правомерно ли такое решение?

Создана региональная общественная организация. Директор этой организации является в том числе и бухгалтером, т.е. материально ответственным лицом. Денежные поступления в организации не регулярны, поэтому заключить трудовой договор с ежемесячной зарплатой не представляется возможным. Директор-бухгалтер готов работать безвозмездно. Правомерно ли это? Подойдет ли договор о безвозмездной помощи? Если директор-бухгалтер должен получать зарплату, то по какому договору?
Читать ответы (1)