Если можно применить ст. 249 ТК РФ, что тогда является уважительными причинами?
Организация направляет своих работников на аттестацию, платит за это большие деньги. Пройдя аттестацию работник либо увольняется и идет работать в другую организацию, используя удостоверение, оплаченное бывшим работодателем, либо параллельно работает на конкурентов, используя все то же удостоверение.
Как законно можно вернуть потраченные деньги на аттестацию и запретить работникам работать на конкурентов?
Если можно применить ст. 249 ТК РФ, что тогда является уважительными причинами?
Спасибо.
Да, здесь применима указанная Вами статья. При оценке причин на предмет их уважительности можно руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, установленными ст. 80 ТК.
К уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, ст. 80 ТК относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Приведенный в ней перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работы, не является исчерпывающим. Трудовым договором или договором об обучении в качестве уважительных могут быть признаны и другие причины.
СпроситьОрганизация обучает Работника за счет собственных средств, после обучения Работнику выдается удостоверение на 3 года. Работник с этим удостоверением подрабатывает на конкурентов. Возможно ли как –то это запретить Работникам (использовать удостоверения, оплаченные работодателем, не в интересах самого работодателя)?
Спасибо.
Организация обучает своего работника, после обучения выдается удостоверение на 5 лет. Работник, продолжая работать в этой организации подрабатывает в других организациях-конкурентах, используя это удостоверение, за которое заплатил работодатель.
Возможно ли как-то запретить работнику использовать это удостоверение не для целей организации, которая платила за обучение?
Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.
С работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. При этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. Какие рычаги имеет администрация организации на работника. Может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы?
Спасибо.
Организация Х нарушает трудовое законодательство в отношении своих работников. Я не являюсь работником этой организации. Могут ли работники этой организации делегировать мне, не юристу, свои права по защите их интересов? Спасибо.
Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Организация не подписывает с работником трудовой договор (в организации нет разработанных и утвержденных трудовых договоров с работниками). Чем это грозит для работника и для организации?
Имеет ли право работодатель проводить аттестацию работников в коммерческой организации. Федерального закона о проведение аттестации в коммерческих организациях нет! согласно ст.55 Конституции РФ права человека или гражданина ограничиваются только федеральным законом.! Значит аттестация для РАБОТНИКА это добровольное дело?
Является ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным? Об этом вообще-то в ТК РФ ничего не сказано, но мне в бухгалтерии говорят что перевод работника в другую организацию допускается только в случае, если обе организации схожи по своей деятельности. Так ли это?