Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель на кондитерской фабрике нарушает график работы, заставляя меня работать в выходной день на должности официантки

18.11.2018, 22:45
• г. Белгород

Я работаю на кондитерской фабрике по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной выходной. Работодатель заставляет в принудительном порядке выйти официанткой в мой выходной день так как у них корпоратив. У меня ребенок 2 года и мне надо быть с ним а они ничего не хотят слышать.

Читать ответы (1)
График день ночь отсыпной График день ночь Выходной день
Ответы на вопрос (1):

Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Выполнение работы не предусмотренной вашей трудовой функцией и трудовым договором, и тем более в ваш выходной день, является грубейшим нарушением прав работника согласно действующего законодательства РФ, ТК РФ. Вы вправе обжаловать действия работодателя, в суд, в Прокуратуру, в Труд. инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
12.11.2021, 22:05

Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?

Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Читать ответы (1)
Андрей
26.06.2017, 08:02

Работа в графике день-ночь, отсыпные и выходные - права работника на государственном предприятии

Я работаю в графике день ночь отсыпной выходной постоянно заставляют в выходной выйти имеют ли права. Так то у нас гос поедприятие.
Читать ответы (1)
Анна Борисовна
20.12.2015, 08:10

Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?

Работаю воспитателем в доме ребенка. Сменный график. День, ночь, отсыпной, выходной. Главный врач третий месяц заставляет работать по графику день, ночь, отсыпной. Без выходных. Я хочу работать без подработки, на ставку. Как мне грамотно отказаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
06.07.2016, 14:21

Изменение графика работы водителей без их согласия - допустимо ли это по закону?

У нас в организации водители работают по графику (2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 выходных). Может ли работодатель без согласия работников поменять график на день, ночь, отсыпной выходной?
Читать ответы (1)
Дима
16.05.2014, 17:12

Изменение графика работы на день-ночь отсыпной при отсутствии работника - правомерно или нет?

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной. Но произошла такая ситуация что работник один из нас, ушол на больничный, и нам поставили график день ночь отсыпной. Имеет ли права работодатель так сделать или нет?
Читать ответы (2)
Евгений
08.09.2019, 17:31

Правомерность требования начальника работника брать дополнительные смены и оплата за них - что говорит закон?

Такой вопрос. Я в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, ночь отсыпной, день, ночь, отсыпной. Никаких договоров так на добром слове. Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. смены? И как с этим бороться? Согласно графика у меня должно быть два выходных, я не вышел в свой выходной на работу так как я находился далеко, за это хотят уволить разве это законноЗаранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
23.06.2016, 21:16

Как отказаться от нового рабочего графика смены работы на предприятии?

У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?
Читать ответы (1)
Максим Дмитриевич
07.04.2022, 11:28

Работодатель пытается перевести на новый график без доплаты - что делать?

Я работаю в организации по графику 2/2 по 11 часов (2 дня в день, два выходных, 2 дня в ночь, отсыпной и выходной). Работадатель планирует перевести меня на другой график работы 4/2 по 11 часов (2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной, выходной) за переработанное время в двойном размере платить не планирует. Законно ли это? И куда мне обратился за помощью?
Читать ответы (1)
Алексей
18.01.2016, 17:03

Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного

Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.
Читать ответы (1)