Работодатель требует мое увольнение из-за оформления заказов на товары с символической стоимостью - могут ли они вынудить меня уйти?

Я работаю бухгалтером (веду материальную часть) в государственном учереждени два года. За время работы никаких официальных замечаний со стороны руководства не было. Хотя этой весной в ходе проверки бухгалтерии проверяющий орган обнаружил недочеты в моей работе. В настоящее время я хочу сменить место работы. Если я напишу заявление по собственному желанию может ли руководство воспрепятствовать моему увольнению? Или например уволить меня по какой либо статье как профнепригодного? Спасибо!

Прошу вас разъяснить мне мои права по вопросу увольнения. Моё руководство сделало мне предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что я не подхожу на ту должность, по которой работаю (образование у меня профильное). При этом, не предлагая мне вакантного места в компании. Со стороны руководства мне дали подумать два дня, предложили взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна, мне 39 лет. Прекрасно понимая, что в ближайшее время я не найду работу с достойной заработной платой, мое решение было таким: взять отпуск с 1 июля 2012 г. (на поиск новой работы) с последующим увольнением, компенсацию при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков. Руководство компании мне отказывает, настаивая на моем увольнении в ближайшее время, т.е. в течение недели взять отпуск с последующим увольнением, и предлагая компенсацию в 2 оклада. Какие рекомендации дают юристы в таких случаях? На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу? Заранее благодарю, Татьяна.

Я устроена по совместительству на 0,5 ставки дворника. Со стороны руководства замечаний по качеству работы не было. Но, в связи с тем, что работа выполняется в вечернее время (после основной работы) и мне ее помогают выполнять, руководство настаивает на моем увольнении аргументируя это тем, что меня за выполнением работы не видели и за меня работает другой человек. Вправе ли руководство настаивать на моем увольнении?

01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?

Я работаю в крупной российской компании с 2004 года, в течение этого времени не имела взысканий, однако имею много благодарностей, премий за хорошую работу и других зафиксированных поощрений. Результаты работы оцениваются руководством как хорошие, а мои проекты - как нужные для компании. Однако сейчас руководство компании постоянно мне говорит о том, что я "неудобный человек", "не соответствую духу компании", причем реальных доказательств таким моим характеристикам не предоставляет. У меня нормальные отношения с коллегами и хорошая профессиональная репутация. Недавно я узнала, что руководство рассматривает вопрос о сокращении подразделения, которое я возглавляю. Я разведена, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Какие у руководства есть возможности для моего увольнения и какие у меня есть возможности этому воспрепятствовать? Спасибо.

Работаю секретарём в строительной фирме. Помимо основной работы секретаря, мне вменяют в обязанности подготовку документации по тендрам, в которых фирма ищет заказы на работу. Помогите мне обосновать мою правоту, что это не моя работа. И в чьи должностные обязанности она входит - сметно-договорного или производственно-технического отдела? Благодарю Вас.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение? Спасибо.

Был длительное время на больничном. Вышел на работу. В первый же рабочий день руководство предлагает мне уволиться. С работы увольняться не хочу, меня всё устраивает. На каких условиях меня могут принудительно уволить? Какой поступок надо совершить, чтобы увольнение было принудительным?

Я работаю в Компании с февраля месяца этого года. Сегодня обнаружила, что моя вакансия открыта на всех сайтах для поиска работы, т.е. на моё место ищут другого человека. После оформления на работу я оставила подписку на вакансии на этих сайтах и иногда смотрела из интереса может попадётся место ближе к дому (я езжу на другой конец Москвы). После окончания испытательного срока я продолжаю по умолчанию (никто не высказался против) работать. З/плата не была поднята (осталась такой же как и на испытательном сроке, хотя должны были поднять). В то же время добавляются молча постоянно какие-то дополнительные обязанности не оговоренные со мной. Руководитель отдела постоянно не доволен тем, что я не укладываюсь в ею установленные объёмы и сроки работы. Вчера утром по эл.почте получила сообщение, что такая работа недопустима в ответ на отосланный накануне ей отчёт о проделанной работе за день (ежедневно отчитываюсь о выполненной работе). Вчера отчиталась поминутно (вплоть до отлучки в туалет и на обед), чтобы стало понятно куда уходит время, так как по её мнению я очень медленно работаю для человека с опытом работы. А сегодня обнаружила открытую вакансию на моё место. Я являюсь матерью-одиночкой. Найти работу сразу после увольнения не смогу. Прямого уведомления об увольнении не получала. Если откажусь увольняться по собственному желанию, имеют ли право меня уволить за несоответствие занимаемой должности или по другим каким-либо причинам? Трудовой договор и должностную инструкцию за время работы в Компании подписала сразу при оформлении, но не получила на руки. В Компании очень большая текучка кадров (в течение месяца уходят из отдела (вроде по разным причинам, но как реально - не знаю?) 2-3 человека (всего в отделе 25-30 человек). Сразу же появляются новые сотрудники...