Имеют ли право сотрудники, работающие по сменному графику, не выходить на работу в праздничные дни?

Если график работы сменный 2/2, а предоставляется отпуск - 14 дней, то с какого дня считать первый день отпуска с крайней смены? Ведь первые два дня - это и так мои выходные, и потом плюс еще 14 дней отпуска, или же первый день моих выходных - это уже первый день моего 14-дневного отпуска?

Работаю в медучреждении, на работе плавающий график, работаем по суткам, отдыхаем 2 или 3 дня. Есть график отпусков. График смен составляется за два месяца до рабочего месяца. Вопрос вот в чëм, иногда смены ставятся так, что перед от пуском три дня выходных, например 10 смена, а отпуск начинается 14. Старшая медсестра, она же табельщик, уверяет, что мы не имеем права отдыхать перед отпуском три дня, а только два, ссылаясь на пример дневных работников. Так ли это и есть ли такое утверждение в трудовом кодексе? Я полагаю, что не важно сколько дней до отпуска я отдыхаю, главное выработать норму часов.

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.

Работник работает при сменнном графике работы 12 ч в день 24 ч. отдыхает 12 часов ночь 48 отдыхает и собирается в отпуск после ночной смены на 50 к.д. должен ли работодатель после ночной смены считать 2 дня выходные и считать с рабочей смены отпуск так, как после отпуска до начала смены выпадает еще 2 выходных дня.

Мы работаем по графику два дня по 12 часов, далее два дня выходные. Скажите, если окончание отпуска попадает на мой выходной день, может ли начальник вызвать меня на работу на 8 часов перед моей сменой или вообще в мои два выходных? Мы с сотрудниками оспариваем это, а начальник требует статью закона, где конкретно написано, что выходить после отпуска сотрудник должен в свою смену, не зависимо от того, что окончание отпуска пришлось на выходные. Повторюсь: нужна конкретная статья закона.

У нас в организации нет установленных графиков отпусков. График сменный 2/2. Могу ли я взять отпуск с рабочих смен, что бы к отпуску добавились выходные? Работодатель заставляет писать заявление с выходных дней.

Проконсультируйте меня пожалуйста, если человек после отработанных пол года идет в отпуск на неделю (график работы 2/2) ему положено 14 дней это с учетом выходных (т.е 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска) или с учетом выходных 18 дней выходит. За ранее спасибо!? Пример отпуск начинается с 21 февраля (где 19 и 20 это законные выходные до отпуска и 7, 8 марта после отпуска) какого числа выходить на работу по графику 2/2?

Я работаю при сменном графике 2/2, не официально. Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля (14 дней). Перед отпуском у меня было 2 выходных (по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену) и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не 14. Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?

Работник работает сутки-трое. Как он должен гулять отпуск? В моем понятии 28 дней, уходить в отпуск с первого дня рабочей смены и выходить по истечении отпуска в свою же смену. Работодатель говорит что не смотря свою смену, сотрудник должен выйти спустя ровно 28 дней, а если там попадает еще мои законные выходные два, до рабочей смены? Приведите статьи, чем аргументировать, как быть?