СРОЧНО!
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что значит фактическое допущение к работе? Как человек проработавший, например, пару дней и не справившийся с работой, может доказать, что он работал эти два дня? В отдел кадров документов никаких не приносил, в табеле его нет, в правилах внутреннего трудового распорядка, в инструктажах его подписи тоже нет.
А если руководитель отдела допустил его к работе без ведома отдела кадров и директора? И теперь этот человек требует оплаты?
Какие действия отдела кадров и директора?
Спасибо.
Юлия!
В соотвествии со статьей 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников законами и иными нормативными правовыми актами может
быть предусмотрена необходимость согласования возможности
заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими
лицами или органами, не являющимися работодателями по этим
договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве
экземпляров.
Очевидно необходимо провести служебное расследование с отбором письменных объяснений "этого человека" и лиц, с которыми или под руководством которых он работал.
С уважением
Спросить
