Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю 86 часов в неделю (выходные включительно)

21.11.2018, 12:30
• г. Салехард

Я работаю 86 часов в неделю (выходные включительно) должны ли мне платить какие нибудь надбавки даже если это не указано в договоре у работодателя (у работодателя ип)

Читать ответы (0)
Указано в договоре
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
30.12.2019, 17:44

Незаконное удержание надбавки - действия работодателя и права работника

Работодатель установил мне надбавку. В труд договоре не указано, на какой срок установлена надбавка. Сейчас с моей премии удерживают деньги, якобы надбавка была установлена на 3 мес, и после я её не должна была получать. Подскажите, законны ли действия работодателя и возможно ли удержание надбавки из премии?
Читать ответы (1)
Александра
03.10.2019, 12:11

Определение выходных при отсутствии фиксированного графика работы и больничного до середины недели

Если у меня не фиксированные выходные (но два в неделю), а больничный был до среды включительно, должны ли мне предоставлять два выходных в течение оставшейся недели? Спасибо.
Читать ответы (1)
Артем
12.10.2014, 01:36

Надбавка и законность работы по графику рботы в течение недели и ночные смены продолжительностью 12 часов с выходными

Работая неделю в день и неделя в ночь по 12 часов и выходные суббота и воскресенье, какая должна быть надбавка за такой график и в праве ли работодатель делать такой график?
Читать ответы (1)
Ольга
10.06.2016, 17:30

Работодатель отказывается предоставить выходные и требует 14-часовой рабочей недели - как защитить свои права?

Работодатель отказывается предоставлять мне выходные, мотивируя это тем, что ему некем меня заменить. При этом я работаю по 14 часов 7 дней в неделю. Как мне добиться своих выходных?
Читать ответы (3)
Наталья
01.09.2012, 13:36

Юридические ограничения рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе - что нужно знать и что делать

Что делать, если в трудовом договоре написано, что рабочая неделя составляет 6 дней. Получается, что я работаю 50 часов в неделю! Есть какие-то ограничения? Или я обязана работать по 50 часов в неделю! Я работаю в офисе логистом, оклад по договору 6500. Я должна работать 6 дней в неделю, с одним выходным? Пон-пятн с 8 часов до 18 часов, обед с 12 до 13 часов. Суббота с 9 до 14 часов. Законно это? Работаю в ООО.
Читать ответы (1)
Маргарита
29.03.2016, 10:03

Работодатель требует работу на полный рабочий день, несмотря на 4-часовую неделю по трудовому договору - в чем здесь законность?

Я работаю в бюджетной организации по трудовому договору. В договоре указано, что установлена мне 4 часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с утвержденным графиком. Объем работы 0.5 ставки. Оплата труда складывается из: должностного оклада, коэффициент за вредность, надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж, надбавка за качество выполняемых работ. Работодатель заставляет находиться на работе 8 часов. Вопрос: я должна работать 4 часа (на основании договора) или 8 часов в день?
Читать ответы (1)
Александр
12.06.2015, 05:57

Правовая ответственность работодателя за неправильное оформление трудового договора - нарушение режима рабочего времени

Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?
Читать ответы (1)
Виталий
08.09.2013, 14:14

Нарушение трудового договора - работник работает больше, чем указано

В моём трудовом договоре указано, что я работаю 35 часов в неделю. Также указан оклад в 8000 рублей. На самом деле я работаю 43 часа в неделю. Мне платили 8000, не больше. Является ли это нарушением трудового договора. Как доказать, что я действительно работал больше. И является ли это уважительной причиной для разрыва трудового договора и разрыва Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя.
Читать ответы (2)
Виктория
11.09.2020, 13:23

Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?

Может работодатель изменить график работы с 2 х 2 (при приеме на работу по заключении договора), на 5 дней в неделю работы по 9 часов выходные суббота и воскресенье (45 часов), следующая неделя 3 дня выходных. По трудовому договору (дополнительное соглашение) график 40 часов в неделю. Спасибо за развернутый ответ.
Читать ответы (1)