Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Устроилась работать к ИП.Трудовой договор не содержит сведений о зп,даже оклад не прописан.

Рабочее время и время отдыха не соблюдается. Указана 3-4 дневная рабочая неделя с продолжительностью смены 8 часов. По факту периодически работаю 5/2, 6/1 по 11-12 часов. Доплаты за сверхурочно нет. За каждую отработанную смену записываю зп, которая выплачивается каждые две недели. На днях решила проверить сколько получила за месяц. При устройстве говорили, что пропишут минималку по зп в налоговой, чтобы меньше был налог. При подсчете месячной зп оказалось, что в первый рабочий месяц вычлили около 900 руб, за второй месяц 600 с чем то рублей. По нашей области для самого маленького МРОТ 13% должны быть выше 1000. Есть подозрения, что работодатель не устроил официально, но вычитает из зп себе в карман, тем самым создавая видимость вычитания налога в пф. Как можно наказать недобросовестного работодателя в подобных случаях? На какие статьи опираться? В планах проверить отчисления и их размер, чтобы удостовериться.

вопрос №14873948
прочитан 2 разa

Здравствуйте! Обращайтесь в государственную инспекцию труда. . трудовой договор составлен с грубыми нарушениями.

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X