Волнует вопрос: к сотруднику применено дисциплинарное взыскание (выговор) можно ли его обжаловать или куда можно обратиться? Ещё вопрос: есть ли статьи общения начальника и подчинённого? (сотрудник хамит и агрессирует)
Можно обжаловать. Вы вправе разрешить возникший трудовой спор в порядке, предусмотренном ст.391-392 ТК РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Для начала можете обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров в организации.
Спросить
СТатья хамство и агрессивность это КОАП ст 5,61,также это иск о защите чести и достоинства, других к сожалению в РФ средств эффективных на работдателя нет, здеьс просто хамят-увольняйтесь, а вот если унижают то неплохо было бы иск подать в суд и в трудовую инспекцию жалобу в соответсвии со ст 193 ТК вы имеете право обжаловать взыскание в трудовую инспекцию либо в суд
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответсвии со ст 392 ТК помните пожалуйста о сроках обращения в суд
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Судя по тому что Вы упомянули слово "сотрудник" разговор идет или о правоохранительных органах или о армии. Дисциплинарное взыскание в указанных органах может быть обжаловано вышестоящему начальнику /командиру/, рапортом со своей аргументацией и объяснением. О хамском поведении можно тоже упомянуть. Норма поведения начальник - подчиненный ничем не регламентирована. Зависит от уровня воспитания и самооценки. Есть понятие служебной этики, однако, к сожалению, никаких документов по этому нет. В армии по указанному поводу существует Дисциплинарный Устав.
Спросить
Если сотрудник считает, что ему выговор объявлен неправомерно, то он имеет право согласно статье 392 ТК РФ обжаловать в суде приказ об объявлении выговора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
Не во всех организациях имеются комиссии по трудовым спорам. И даже наличие такое комиссии не лишает работника напрямую обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Об этом сказано в статье 391 ТК РФ
Каким образом должно происходить общение начальника и подчиненного Трудовым кодексом РФ не регулируется На этот счет должны быть приняты локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ организации
Если же имеют место факты оскорбления, за которое предусмотрена административная ответственность ст 5.61 КОА П РФ.то нужно обращаться в прокуратуру. Прокуратура согласно ст 28.4 КОАП РФ возбуждает административное производство по фактам оскорбления.
Спросить
