Устроился на работу водителем в организацию занимающуюся продажей мебели, после трех месяцев работы уволился. Не был официально устроен, хотя при устройстве на работу обязательным моим условием было трудоустройство по Трудовому Кодексу. При приеме на рботу мне отказали в официальном трудоустройстве, мотивируя тем что нужно отработать сначала месяц испытательный срок. Через месяц как я и думал меня официально устраивать никто не собирался. Когда устаивался на работу склад никто не пересчитывал, никаких документов я вообще не подписывал что имею вообще какое то к складу, от ключей от склада тоже отказался. После получения последней зарплаты ушел никому ничего не сказав, вечером позвонил начальнику и сказал что мне нужна зарплата за последние 10 дней работы, он начал кричать по телефону что ничего мне не отдаст и еще сделает так что на складе будь уверен будет недостача и он повесит ее на меня (записал разговор на диктофон). Ключи от склада были у напарника, который тоже был неофициально устроен примерно 8 месяцев и ушел в тот же день. В основном причиной ухода с работы стало то, что начальник отказался платить переработки которые были почти ежедневно минимум по часу в день и то что не мог нам объяснить за что он вообще с нас удерживает часть зарплаты, и как вообще начисляется нам зарплата. На следующий день поехали отдавать инструменты, взяли с собой свидетеля. Начальник опять начал угрожать что будет считать склад и в разговоре своими словами не прямо заявил что недостача все же будет, из-за того что его никто не предупредил что увольняется, якобы если бы отработали хотябы три дня, никакой недостачи бы небыло. Кроме нас еще к складу могли взять ключи еще несколько сотрудников (некоторые уже уволились), они приезжали отдавать мебель покупателям которые не заказывали доставку. Я уверен что с моей стороны никаких хищений со склада не было, на двери склада направлена видеокамера, и если посмотреть всю запись можно посчитать сколько мебели было загружено на развозку с моим участием, но без менеджеров когда им было лень приезжать. На требование поехать на склад и взять копию записей камер охраны был отказ. На требование ехать сразу же считать склад ответили отказом, якобы не считают нужным тратить на это свое время и посчитают все сами когда захотят. Как лучше поступить в данной ситуации? Есть ли возможность что начальник может из принципа сделать недостачу и повесить ее на меня?
Уважаемый Андрей! В Вашем случае недостача может быть взыскана только в случае доказанного в установленном порядке хищения Вами ТМЦ. Рекомендую обратиться в правоохранительные органы за защитой своих прав. Удачи!
Я работаю в организации оператором АЗС, один из руководителей отдал мне ключи от склада с оборудованием, чтобы я так сказать присмотрела за ним, при передачи ключей склад был посчитан, при этом я не присутствовала и не было ни бухгалтера и никого из руководителей, прошел год и этот склад хотят отдать другому человеку, после проведения инвентаризации. Могут ли повесить на меня недостачу по складу? Никаких бумаг я не подписывала.
Работал без оформления кладовщиком на складе, никаких документов о принятие склада не подписывал, мне не выплачивают зарплату за отработанное время, как бы на складе недостача, хотят повесить на меня, что мне делать?
Ситуация такая.. На складе продукции (продукты питания) была выявлена недостача. Был установлен факт хищения продукции грузчиками склада и водителями, которые развозят товар. Я работаю на складе холодильного оборудования этой же компании, подчиняюсь зав. складу, по приказу оформлен как грузчик, у меня нет санкнижки и доступа к складу с продукцией не имею. Директор заставляет подписать документ о возмещении недостачи, угрожает увольнением. Что делать?
Работаю в гос. учреждении кладовщиком. Мною был подписан договор о полной мат. ответственности. Собирался переводиться в другой отдел и начала передавать материалы со своего склада новому человеку. При передачие материалов была обнаружена крупная недостача почти на 1 млн. рублей. За последний год была текучка кадров в отделе, и так же склад у нас общий, все кладовщики в отделе имеют ключи от склада. Материалы на складе ничем не разделены, так же туда заходят и подсобники и поставщики и т.п. Камер на складе так же нет. Какую позицию мне принимать? Без понятия кто это разворовал.
На предприятии имеется четыре склада с разными материальными ценностями, с разной спецификой работы. На каждом складе кладовщики, которые отвечают за свой склад. Начальник заставляет работать на чужом складе. Например с начала выполняешь работу на своём складе, а потом идешь работать на другой склад, с другими материальными ценностями. Если не пойдёшь грозит трудовой инспекцией за невыполнение распоряжения руководителя.
Работаю кладовщиком полтора года, при устройстве на работу один склад был заполнен кем то до меня какая продукция там я не знал, склад стоял опечатанный, ключей от него у меня нет, ключи у мастера. Сейчас на складе проходит перемещение склада в другой город, ответственным за передачу товара приказом назначили меня, стоит ли мне подписывать документы о фактической передаче товара? Кто понесет ответственность за этот склад при недостаче? Кладовщик в этой фирме я один.
Работаю кладовщиком на складе. Имеется немаленькая недостача, образованная не мной. При приеме склада не получил акта приема-передачи склада и не подписывал его, соответственно. Человек, у которого я принимал склад, переведен на другой склад в пределах организации. После того, как мы с ним провели ревизию (он сдавал склад, я принимал), он увез все документы ревизору, недостачу не показал, а ревизор в свою очередь не отправила мне документы на подпись о том, что я согласен с остатками на складе. Когда я обнаружил, что результаты ревизии не отражены ревизором в полной мере (она была введена в заблуждение передающим склад человеком), прошло уже около месяца и это было в аккурат перед следующей ревизией. Я не знал как к этому отнесется руководство, поэтому не стал ничего никому говорить. Договор о мат. ответственности у меня есть. Две последующие ревизии я тоже не показывал полностью эту недостачу, в надежде потихоньку перекрыть ее. Теперь проверки в компании ужесточились и недостача может вскрыться в любой момент. Ситуация глупая, я знаю, но что можно сделать, чтобы как-то смягчить мое положение? Тем более, что реально товара не хватает не по моей вине.
Ситуация такая... я работаю на складе, с 1 июня 2015 года ушла в отпуск. Склад посчитали со сменщицей. Через две недели после того как я ушла в отпуск моя напарница уволилась. Ревизию на складе сделали претензий к ней не возникло рассчитали уволили... пока я находилась на отдыхе было принято решение склад перевезти в другой город в филиал компании, а меня перевести на другую должность. Вернувшись с отпуска я ушла на больничный а потом в декретный отпуск. Сейчас уже прошло пять месяцев и мне звонят с работы и говорят что с июня месяца (как увольнялась моя напарница) идет недостача на большую сумму. Вроде как они только сейчас остатки подбили и у них ничего не сходится (все лето товар на склад и со склада перемещался). И эту недостачу теперь хотят повесить на меня. Документов приема передачи склада с напарницей у меня нет их забрали вместе со всем товаром пока я была в отпуске. Имеют ли они право требовать оплаты недостачи с меня? Говорят что если не заплачу подадут в суд. Что мне делать?
Я зав. склад, вышла из дикретного в октябре. Меня предупредил начальник что на складе бордак и недостача. Я склад по акту не принимала, хотя был приказ о инвентаризации-в ноябре. И тут же в ноябре уволился начальник. А вышее начальство сказала мне чтоб я принела склад и так:-по тихоньку наведешь порядок! Я отказалась.
Я написала заявление о уходе 29 февраля. Мы сделали инвентаризацию и отразили что нет на складе в акте. Проработав 10 дней ушла на больничный (довели). С больничного я выхожу 28.
Должна ли я подписывать акт о сдачи склада?
