Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.

Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.

Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21

Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?

Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работнику отсылали письмо с уведомлением, что б явился на рабочее место, но его так и нет. Вопрос: как быть с приказом о восстановлении, росписи работника нет и сроки прошли об ознакомлении?

Уволили работника по инициативе работодателя (п.5 статьи 83 ТК РФ). В день увольнения ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и все необходимые документы, произвели окончательный расчет. После этого работник идет и открывает больничный лист. Сообщение о том что работник на больничном работодатель получил спустя три дня после увольнения. Как поступить с работником? Отменить приказ на увольнение и восстановить на работе, а уволить после окончания больничного?

Работник закрыл больничный лист, сдал его в отдел кадров, но решил, что он уже уволен и к работе так и не приступил. Через 2 недели администрация уволила работника за прогулы. Правомерно ли увольнение?

Работник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?

Вдруг ему приходят деньги почтовым переводом с прежнего места работы, звонят и сообщают, что деньги выплачены за время нахождения работника на больничном после увольнения его с работы и что приказ об увольнении изменен - дата увольнения перенесена на дату окончания больничного листа работника и просят приехать работника ознакомится с приказом и подписаться об ознакомлении.

1.Может ли работник получить деньги?

2.Что делать если деньги получены?

3.Знакомится ли с приказом?

3 октября работник написал личное заявление на увольнение по собственному желанию. Указал дату - с 3 октября. Режим работы-с 7 до 16 часов. В конце рабочего дня должен был подойти в ОК для подписания приказа и получения трудовой книжки. В 10 часов покинул рабочее место, не объяснив причины. Приказ на увольнение не подписал, трудовую книжку не получил.4 октября в его адрес направлено письмо с уведомлением с просьбой получить трудовую книжку. На звонки ОК,бухгалтерии, директора - не отвечает. На звонок главного инженера ответил - похохотал и положил трубку. Потом вообще отключил телефон. Направили в его адрес письмо с описью и уведомлением о даче объяснения его отсутствия на рабочем месте 3 октября. Можем ли мы уволить работника за прогул? И как вести себя, если работник не подписал приказ на увольнение по собственному желанию, если заявление есть? Спасибо.

Сложилась следующая ситуация с сокращаемым работником

С 14 октября работник находится на удаленной работе (как работник 65 лет)

23 октября 2020 г. работник получил, подписал уведомление о сокращении этой датой, предложена вакансия. (дата увольнения​ 1 января​ 2021 года в связи с​ праздниками) с 01.12.2020 г. по 21.12.2020 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

25.12.2020 г. сообщил об открытии листка нетрудоспособности в мессенжер, ответным сообщением попросила работника сообщить дату открытия листка нетрудоспособности. Ответ работник не дал.

28.12.2020 г. отправлено второе предложение о​ вакансии.

30.12.2020​ сообщение в мессенджер явиться 11 января 2021 года для оформления процедуры увольнения в связи сокращением.

11.01.2021 г. не явился​ ​ на работу.

18.01.2021 г.​ письмо с уведомлением о вручении​ с​ описью вложения отправлено почтой РФ, в мессенджер, электронную почту работника​ о необходимости явиться для оформления процедуры увольнения в связи сокращением, сообщить дату открытия листка нетрудоспособности.​ 21 12.2021 г. – неудачная попытка​ вручения этого письма (информация из приложения Почта РФ).

02. 02. 2021 г. – получил предложения о вакансии, отправленное​ 28.12.2020 г. (информация из приложения Почта РФ).

Табель с 22.12.2020 кодируется НН.

На звонки и сообщения работник не отвечает.

03.02.2021 г​ в режиме телефонного разговора с ФСС получена информации об отсутствии открытого листка нетрудоспособности.

03.02. 2021 г. Отправлен письменный запрос в ФСС об отсутствии листка нетрудоспособности

10.02.2021 г. направлен запрос в МВД о розыске работника.

10.02.2021 г. направлено письмо​ о необходимости явиться на рабочее место и дать объяснение об отсутствии с ним связи и неявки на рабочее место. Также направлен приказ об отмене удаленной работы с 15.02.2021 г.

Скажите пожалуйста что в этом случае делать? Мы ждали работника,​ пока закончиться его больничный, чтобы соблюсти требования законодательства и уволить по сокращению после окончания больничного, оказалось​ больничного нет. Работник на связь не выходит. Можно ли его уволить по сокращению​ после того как получим письменный ответ от мвд. Если не будет уважительных причин неявки для сокращения. Или ждать 30 дней, когда вернется письмо обратно, направленное работнику явиться на работу от 10.02.2021 г.

Добрый день! Сложилась следующая ситуация с сокращаемым работником

С 14 октября работник находится на удаленной работе (как работник 65 лет)

23 октября 2020 г. работник получил, подписал уведомление о сокращении этой датой, предложена вакансия. (дата увольнения​ 1 января​ 2021 года в связи с​ праздниками) с 01.12.2020 г. по 21.12.2020 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

25.12.2020 г. сообщил об открытии листка нетрудоспособности в мессенжер, ответным сообщением попросила работника сообщить дату открытия листка нетрудоспособности. Ответ работник не дал.

28.12.2020 г. отправлено второе предложение о​ вакансии.

30.12.2020​ сообщение в мессенджер явиться 11 января 2021 года для оформления процедуры увольнения в связи сокращением.

11.01.2021 г. не явился​ ​ на работу.

18.01.2021 г.​ письмо с уведомлением о вручении​ с​ описью вложения отправлено почтой РФ, в мессенджер, электронную почту работника​ о необходимости явиться для оформления процедуры увольнения в связи сокращением, сообщить дату открытия листка нетрудоспособности.​ 21 12.2021 г. – неудачная попытка​ вручения этого письма (информация из приложения Почта РФ).

02. 02. 2021 г. – получил предложения о вакансии, отправленное​ 28.12.2020 г. (информация из приложения Почта РФ).

Табель с 22.12.2020 кодируется НН.

На звонки и сообщения работник не отвечает.

03.02.2021 г​ в режиме телефонного разговора с ФСС получена информации об отсутствии открытого листка нетрудоспособности.

03.02. 2021 г. Отправлен письменный запрос в ФСС об отсутствии листка нетрудоспособности

10.02.2021 г. направлен запрос в МВД о розыске работника.

10.02.2021 г. направлено письмо​ о необходимости явиться на рабочее место и дать объяснение об отсутствии с ним связи и неявки на рабочее место. Также направлен приказ об отмене удаленной работы с 15.02.2021 г.

Скажите пожалуйста что в этом случае делать? Мы ждали работника,​ пока закончиться его больничный, чтобы соблюсти требования законодательства и уволить по сокращению после окончания больничного, оказалось​ больничного нет. Работник на связь не выходит. Можно ли его уволить по сокращению​ после того как получим письменный ответ от мвд. Если не будет уважительных причин неявки для сокращения. Или ждать 30 дней, когда вернется письмо обратно, направленное работнику явиться на работу от 10.02.2021 г.

Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе.

Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.