Можно ли оспорить написанную объяснительную без письменного приказа от начальника?

Начальник сегодня с утра обнаружил, как ему показалось (это можно двояко трактовать), с моей стороны нарушение. Сказал: напишите объяснительную, передадите через начальника уч-ка. Я написал. А теперь вопрос: нигде письменно не было от начальника приказа, распоряжения написать объяснительную по существу вопроса, а на производстве, как я понимаю, должно быть именно так. Имеет ли силу (могу ли я оспорить свою объяснительную), т.к. истребование её,как я полагаю, было с нарушением.

С меня в устной форме потребовали объяснительную. Законно ли это? Могу ли я потребовать с начальника письменное требование о написании объяснительной.

Начальник написал мне по ватцапу, чтобы я написала объяснительную (письменно). Это было 6 марта. Я вместо объяснительной написала рапорт. Значит начальник должен был составить акт об отказе написать мною объяснение? А он через 10 дней опять запрашивает (теперьписьменно) от меня объяснительную. Он правильно поступает? Сообщения в ватсапе сохранены.

Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.

Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?

Такой вопрос возник: «надо ли докладывать начальнику, либо непосредственному начальнику о нарушении пдд если было выписано постановление, и как в устной форме или в письменной? В виде рапорта или в виде объяснительной? Если да то на какой закон/приказ надо сослаться, что я обязан уведомить начальника о случившихся обстоятельствах.

Благодарю.

Работаю начальником отдела финансового планирования и анализа, мой начальник запросил информацию в устной форме, на которую у меня не было времени, тк сроки с выполнением заданий по протоколу истекали, я предупредила его, что у меня нет времени проверять данную информацию, на что получила ответ, что это его не касается и запросил немедленно выполнить задание. Получилось что информация была с ошибками. Теперь он просит написать объяснительную почему я ошиблась. Я написала, но она ему не понравилась. Может ли начальник заставить переписть объяснительную потому что она ему не нравится?

Я написал рапорт по выявленным нарушениям других сотрудников. На основании моего рапорта проводится служебная проверка. Руководитель потребовал написать мне объяснительную. Я сказал, что все изложил в рапорте. Он дал команду юристу подготовить приказ о моем наказании за неисполнение его указания написать объяснительную. Я инициатор служебной проверки, и я же должен писать объяснительную. Законно ли это?

надо ли писать объянительную?

В рапорте все подробно указано. Этих сотрудников возили на мед. освидетельствование, имеется заключение. Есть рапорта четырех свидетелей.

Начальник говорит Как вы допустили это? Напишите объяснительную. Я ему отвечаю, что я этого не допускал, водку им не наливал, с ними не пил. Меня отстранили от работы на время проведения служебной проверки, законно ли это.

Вопрос:

1.Могут ли меня наказать за не исполнение указания начальника написать объснительную.

2. Какой срок на написание объяснительной?

3. Могут ли меня отстранять от работы при проведении служебной проверки, которую я же инициировал своим рапортом.

4.Сейчас я вышел на больничный, может ли это негативно отразиться в моей ситуации.

5.У юриста спросил, напишите мне вопросы на какие я должен ответить в объяснительной., на что он ответил отвечай на вопрос который задал тебе начальник. Вопрос начальника: Как вы допустили это?. Я сказал, что я этого не допускал, водку им не наливал, с ними не пил, около каждой кровати сидеть не могу, их 98 человек. Так и писать? Юрист ответил, что так и пиши.

Объясните порядок написания обьяснительной: обязан ли начальник предъявлять свою докладную на основании которой требуется написание обьяснительной? И в какой срок работник должен написать обьснительную и что будет за отказ написать обьяснтелную?

Здравствуйте! Служит ли основанием написания объяснительной устное распоряжение руководителя? Или это должно быть письменно через почту?