Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость заключения эффективного контракта с временным сотрудником, замещающим должность начальника

28.11.2018, 12:51
• г. Пермь

Временно перевели сотрудника на место начальника. Нужно ли с ним заключать эффективный контракт? С начальником эффективный контракт заключен.

Читать ответы (1)
Эффективный контракт Временный сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Поясните что означает В вашем понимании "эффективный контракт" - закон не содержит таких терминов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
03.06.2017, 01:28

3. Вопросы и ответы о переводе работников на эффективные контракты в муниципальном учреждении

Я работаю в муниципальном учреждении и в ближайшее время все работники нашей организации будут переведены на эффективные контракты. В данный момент со мной заключен обычный договор (не срочный). 1. Имеет ли право работодатель не заключить со мной эффективный контракт и таким образом уволить меня? 2. Правильно ли я понимаю, что эффективный контракт - это в некотором роде срочный трудовой договор? Нам объяснили на работе, что контракт заключается на полгода-год, а потом работодатель, если захочет, то может в одностороннем порядке уволить работника.
Читать ответы (3)
Екатерина
01.04.2016, 10:38

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.
Читать ответы (2)
Ольга Адольевна
01.10.2014, 12:17

Можно ли заключить эффективный контракт с работником, который уже работает по трудовому договору?

Скажите пожалуйста, в праве ли руководство заключить с работником Эффективный контракт, если работник уже работает продолжительное время и при приеме на работу с ним был заключен трудовой договор.
Читать ответы (1)
Радий
29.04.2015, 04:01

Возможность заключения эффективного контракта с работником, принятым в 2006 году по трудовому договору, при необходимых изменениях

Работник принят в 2006 году по трудовому договору. Можно ли заключить с ним эффективный контракт, т.к. много изменений нужно добавить. Должность не менялась.
Читать ответы (1)
Анна
14.11.2018, 13:26

Вопросы заключения контракта после окончания отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Закончился контракт. На мое место временно наняли гражданского человека. Чтобы заключить контракт, мне нужно выйти из декретного, а им соответственно уволить гражданского. Могу ли я заключить контракт не выходя из отпуска? И если я его заключу по выходу из отпуска, то это будет заключен с даты выхода, а не с последнего дня действия предыдущего контракта? Получится что между контрактами будет прерывание?
Читать ответы (1)
Елена
23.08.2015, 18:16

Переход на эффективный контракт без трудового договора - возможно ли предупредить сотрудника заранее?

Если сотрудник работает без трудового договора из-за срока давности, организация переходит на эффективный контракт, можно ли с таким сотрудником заключить сразу контракт заранее уведомив его об этом?
Читать ответы (1)
Людмила
28.04.2019, 08:31

Возможность отмены автоматического перевода сотрудника с временной ставки на постоянную должность и необходимость писать заявление

Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.12.2014, 06:23

Возможно ли уволить работника по п.7 ч.1 ст 11 ТК РФ

Можно ли уволить работника по п.7 ч.1 ст 11 ТК РФ, если при переходе организации на оплату труда по эффективному контракту, он отказывается эффективный контракт заключать.
Читать ответы (1)