Ольга Евгеньевна
11.05.2013, 22:16
Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия
Читать ответы (2)
Женщина работала в больнице врачом-неврологом в отделении стационара, ушла в декретный отпуск с ребенком до полутора лет. Решила выйти на работу после достижения ребенком 1,6 года. За время нахождения в декретном отпуске в больнице произошла реорганизация в форме слияния. Работодатель сообщил, что рабочего места для меня нет, но поскольку уволить не может, то отправит меня в простой на полтора года с оплатой 2/3 от тарифной ставки. Считаю, что если работодатель не может обеспечить работника работой и рабочим местом, то должен оплачивать средний заработок за весь период вынужденного прогула..
