Проблемы с трудовым договором и рабочим графиком в школе ФСИН РФ - что делать?
Работаю в школе, которая относится к Фсин РФ. Пришла год назад, но трудовой договор "выбила" только два дня назад. Подмахивать сразу отказалась, взяла почитать и не зря! Я ожидала увидеть подробную информацию о размере и условиях оплаты труда, выходных и ежегодном отпуске, компенсациях и прочих подробностей. На предыдущих местах работы все это было расписано подробно и понятно до невозможности. Вот читаю я пункт о размере моего оклада и вижу, что он устанавливается согласно Приказа 624 от 13.11.2008 г, а чей приказ, не указано. Ну понятно, что Фсин, но об этом нужно написать и сумму указать. Вопрос в том, что не согласна я такой договор подписать по указанным выше причинам и еще потому, что размер моего оклада на сегодня не дотягивает до прожиточного минимума по стране, а значит, меня и моих коллег обманывают, либо мы живем в какой-то другой стране.
Кроме того, недавно мы узнаем, что с января будем работать в субботу, а отдыхать в среду и воскресенье. В моем договоре об этом ничего не сказано, соответственно, меня вынуждают работать по такому графику. В ТК РФ сказано, что я имею право на 2 еженедельных непрерывных выходных дня, не менее 42 часов. А поскольку мы работаем во вторую смену, то все очень даже хорошо-поработали в сб до 3 х, остальное время - отдых до половины второго пн. Такого бреда я не видела нигде. Что можно сделать в этих ситуациях?
Добрый день! Вам нужно написать заявление в Департамент образования вашего района, приложить все документы. Также надо написать заявление в кадры чтобы вам дали письменный ответ, и разъяснили все пункты вашего договора. И главное - пишите в Прокуратуру по факту нарушения Трудового права.
С уважением.
Спросить
Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона.
В разделе Компенсационные выплаты указано: за совмещение; за расширение зоны обслуживания (у техничек 50%); за увеличение объема работы. Размеры и условия выплат указывают в трудовых договорах. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах.»
У техничек в трудовом договоре оплата труда указана: «оклад и устанавливается надбавка за расширение зоны обслуживания (50%)». Могут в дальнейшем сделать приказ на техничку в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания (если у технички зарплата состоит уже из оклада и надбавка за расширение и штатке указано). И согласно (положения об оплате труда) можно водителю делать приказ в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания) и указывать не в процентах, а сумму ставить (если в положении как указано выше: Выплаты устанавливаются в процентах).
У меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска?
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.
В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .
В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.
Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?
Хотелось бы получить вашу консультация по такому вопросу. Я работаю оператором в Петрозаводском представительстве ООО "Пронто-Петербург" с января 2008 г. В моем трудовом договоре определен размер должностного оклада 2 тыс руб. и так же есть доп. соглашение, согласно которого мне начисляют зар. плату (сдельная оплата труда). Оклад при этом не выплачивается. Другие операторы так же получают только сдельную зар. плату, но у них в трудовых договорах нет суммы оклада. Вопрос в следующем - могу ли я потребовать выплачивать оклад, могу ли я потребовать выплаты суммы невыплаченных окладов с января 2008 г.?
Пункт в договоре звучит так: "Выплачивать Работнику заработную плату в размере должностного оклада 2000 руб."
В доп. соглашении: "Сотруднику выплачивается сдельная оплата за принятые объявления в издание: 1.1 рубля - за новое объявление, 0.50 коп.-за продленное объявление".
Являются ли эти пункты взаимоисключающими? В приказе при приеме на работу есть такой пункт " Условия приема, характер работы:
- по трудовому договору-со сдельной оплатой труда"
И какие действия мне следует предпринять если учитывать что головной офис предприятия находиться в другом городе (СПб), там оформляются документы по личному составу?
Помогите разобраться. Устроилась на работу младшим воспитателем в детский сад (рад того, чтоб ребенка взяли на полный день. Сыну 4,5 года. Мы из Украины имеем статус ВУ) в г.Краснодар. Получив трудовой договор на руки была немного шокирована. Указан оклад 4552 р. +выплаты стимулирующие 3000 и еще какие-то выплаты в размере 1000 р. Покопавшись в интернете, узнала, что минимальный размер оплаты труда в Краснодаре с 01.01.2015 5965 руб. А согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум для трудоспособного населения во 2 квартале 2015 года установлен в размере 10366 руб. Вопрос. Это самоуправство работодателя и законный ли это размер заработной платы 4552 р?
Хотелось бы получить дополнительную консультацию по такому вопросу. Я работаю оператором в Петрозаводском представительстве ООО "Пронто-Петербург" с января 2008 г. В моем трудовом договоре определен размер должностного оклада 2 тыс руб. и так же есть доп. соглашение, согласно которого мне начисляют зар. плату (сдельная оплата труда). Оклад при этом не выплачивается.
Пункт в договоре звучит так: "Выплачивать Работнику заработную плату в размере должностного оклада 2000 руб."
В доп. соглашении: "Сотруднику выплачивается сдельная оплата за принятые объявления в издание: 1.1 рубля - за новое объявление, 0.50 коп.-за продленное объявление".
В приказе при приеме на работу есть такой пункт " Условия приема, характер работы:
- по трудовому договору-со сдельной оплатой труда".
Из ответов юристов я поняла, что в случае обращения в суд я могу требовать выплаты всей суммы невыплаченных окладов за весь период работы на этом предприятии. Срок давности составляет 3 мес. Работаю на предприятии 15 мес. Если подавать ходатайство о восстановлении срока давности КАКИЕ основания я могу указать (ведь оригинал труд. Договора есть и у меня - с января 2008 г. и в нем прописана сумма оклада)? На предприятии я работаю до сих пор и не собираюсь увольняться. Нарушения носят длящийся характер. И еще такой нюанс - сумма оклада мне не начислялась. И применимы ли вообще ко мне сроки давности обращения в суд? Какие действия мне предпринять?
В тексте договора есть пункт: Работнику устанавливается должностной оклад в размере могу ли я вместо суммы указать согласно штатаного расписания или это сейчас по закону считается большой ошибкой?
Скажите пожалуйста в каком нормативно-провавом акте (или в какой ст. ТК РФ) написано, что обязательно должена быть указана сумма оклада а не согласно штатного расписания.
