Требуют уйти с работы по собственному желанию - куда обратиться за справедливостью?

Увольнение по собственному желанию потому так и называется, потому что для него нужно волеизъявление работника, выраженное в заявлении.

Не нужно ничего писать или подписывать. Но даже если такое и произойдет, увольнение можно будет оспорить в суде.

Вопросам принуждения к увольнению посвящен пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу которого при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Заявление на увольнение по собственному желанию не писать ни в коем случае. Пишите заявление в прокуратуру, пусть разбираются. Очень было бы хорошо записать давление и разговор про написание заявления на диктофон. Тогда это будет вообще замечательно.

Если работодатель захочет "избавиться" от работника, то он сделает это, к сожалению юристы здесь бессильны. Может и сократить должность зама и т.д. Пока записывать все разговоры на диктофон возможно это как-то охладит пыл работодателя и выполнять все требования должностной инструкции.

Не стоит такое заявление подписывать. Обращайтесь в Госинспекцию труда, прокуратуру, если у организации есть Профсоюз - обращайтесь и к ним тоже. Посмотрите проект Федерального закона N 544570-7 "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"- в связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста. В этой связи Уголовный кодекс РФ предлагается дополнить статьей 144.1, устанавливающей наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов в случае необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам. При этом под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ. Как выход, в рамках ТК РФ, обжаловать действия работодателя.