Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав педагога - почему больничный не оплачивается при совместительстве в ДШИ?

29.11.2018, 15:30
• г. Барнаул

Я работаю по совместительству в ДШИ педагогом. Меня принимают по договору на учебный год с 1 сентября и по 31 мая. И так четыре года подряд. С 1 сентября 2018 года я устроилась на постоянную работу в детский сад и так же осталась работать в ДШИ по договору на учебный год. Побывав на больничном я узнала что мне его не оплатят в ДШИ. Объясните почему? Правомерно ли это? И какой закон регулирует подобные действия? Спасибо.

Читать ответы (3)
Договор на год Работа по совместительству По совместительству Работа по договору Постоянная работа
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Все верно, оплата возможна только по одному месту работы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А если я беру больничный только на работе по совместительству, а на постоянную работу нет, то как в этом случае?

Спросить

Уважаемая Ольга!

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы.

Оплата больничного по совместительству осуществляется следующим образом:

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
19.03.2019, 03:12

Оплата больничного листа пенсионера - почему минимум и имеет ли это право?

Я пенсионер, мне 57 лет. Работал с сентября 1980 года до мая 2016 педагогом дополнительного образования. С 3 августа 2016 получил пенсию по старости. С мая 2016 до 3 сентября 2018 не работал. С 3 сентября 2018 работаю педагогом дополнительного образования по настоящее время. С 12 марта 2019 нахожусь на больничном. Мне в отделе кадров говорят, что мне больничный оплатят по минимуму. Это как так? Я же работаю в детском бюджетном государственном учреждении? Объясните мне почему так и правомерно ли это оплачивать мой больничный лист по минимуму.?
Читать ответы (1)
Алёна
06.04.2019, 11:58

Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?

В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
Читать ответы (1)
Анна
11.11.2018, 07:33

Какой период будет учитываться при расчете декретных выплат?

Устроилась на работу в сентябре 2016 года, отработала 2017 год полностью и 2018 до ноября. Сейчас ухожу в декрет. За какой период будут считать декретные? Можно ли чтоб взяли с сентября 2016 по сентябрь 2018?
Читать ответы (1)
Наталия
07.06.2016, 23:43

Учительница из Москвы уволена после беременности - куда обратиться и что делать?

Я работаю учителем в Москве. До апреля 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 мне поступило предложение выйти на работу в другую школу и детский сад по срочному договору на внешнее совместительство (платные курсы английского). Договор был заключен на срок с 1 октября по 31 мая. Мне понравилось работать на этом месте, и моя работа понравилась методистам и родителям. Мне предложили перейти на постоянную работу в этой новой школе. В апреле я уволилась со старой работы, трудовую книжку забрала домой. И, на следующий день узнала, что беременна. Методисты и директор были оповещены об этом событии. 31 мая мне приходит полный расчет и меня увольняют. На мой вопрос о декрете отвечают, что мне не положено. Как быть, куда обращаться?
Читать ответы (8)
Галина
23.05.2015, 18:15

Положена ли оплата больничного листа по беременности и родам при срочном договоре работы?

Работаю в в колледже основным работником, в школе - совместитель. Работала в школе по срочному договору с 1 сентября 2012 года по 31 мая 2013, затем с 1 сентября 2013 по 31 мая 2014 года. В этом учебном году у меня срочный договор с 1 сентября 2014 года по 31 мая 2015 года. Я беременная, и на основной работе я ухожу в декрет в августе 2015 года. Подскажите пожалуйста положена ли мне по закону оплата больничного листа по беременности и родам на работе, где я являюсь совместителем и у меня заключен срочный договор, срок которого истекает 31 мая 2015 года. Спасибо.
Читать ответы (1)
Рузиля
17.11.2015, 19:28

Нужен перерасчет за время работы в гимназии 140 и Сбербанке?

Я сентября 2010 года до мая 2011 года работала в гимназии 140. в мае 2011 года ушла в декретный отпуск до ноября 2013 года. И устроилась ноябре 2013 года устроилась сбербанк. И 2014 году в декабре ушла в декретный отпуск. Будет ли мне сделан перерасчет с прежней работы? Спасибо.
Читать ответы (3)
Настя
20.03.2014, 14:33

Осталась работать почасовиком после сокращения в ВУЗе - будут ли выплаты на ребенка при заключении нового трудового договора?

Я работаю в ВУЗе, было сокращение, и я осталась работать почасовиком на основании труд. Договора с сентября 2013 по май 2014 года. Оказалась беременной. Если со мной заново заключат труд. Договор на следующий учебный год, считаюсь ли я работающей и будет ли ВУЗ выплачивать на ребенка? Узнала, что денег на будущего ребенка по месту работы начисляют гораздо больше, чем через собес. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
20.01.2016, 16:48

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
29.05.2017, 18:41

Права учителя начальных классов на отпуск после больничного и отпуск за 2016-2017 учебный год

Я работаю учителем начальных классов. С 12 мая 2016 года по 12 января 2017 года была на длительном больничном. Потом уходила в отпуск за 2015-2016 уч.год. После этого опять на больничном по 26 мая. С 27 мая вышла на работу. Положен ли мне отпуск за 2016-2017 учебный год и какой продолжительностью он должен быть?
Читать ответы (1)
Света
09.02.2013, 17:45

Возможно ли оставить ребенка в детском саду до 8 лет, несмотря на истекший срок действия договора?

Мой ребенок (январь 2006 г.р.) посещает детский сад коррекц. Группу по направлению ПМПК по 31.05.2013 года (инвалидность не оформлена). На 1 сентября 2013 нам 7 лет, но мы хотели бы оставить его в дет. сад. до 8 лет. При этом в договоре с МДОУ указан срок действия договора с 2011 года по май 2013 г. Подскажите пожалуйста может ли ребенок остаться в дет. сад. еще на 2013-2014 учебный год?
Читать ответы (1)