Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Помогите разобраться! При оформлении на работу меня обязали приобрести трудовую книжку самой,

но когда я увидела трудовой договор, то там было прописано, что работодатель обязан предоставить трудовую книжку при ее отсутствии, это уже меня насторожило.

Заключен трудовой договор с 26 октября, но мне так и не выдали второй экземпляр трудового договора (главный офис находится в другом городе), но что получила его, обязали расписаться. Также при оформлении я подписывала не согласие на сверхурочную работу, в связи с наличием маленького ребенка, но за все это время я два раза работала каждый раз больше недели без выходных. Оплачиваются мне 12 часов за смену, но по факту выходит, что мне необходимо явится на работу к 8: 30 (открытие магазина) и смена заканчивается, как правило в основном 22: 30 (закрытие магазина), что уже на час больше положенного, является ли это нормальным?

Плюс ко всему этому, с начала заключение трудового договора по сегодняшний день из всех выплат у меня было только два аванса, заработную плату обещают не ранее, чем через 16 дней, является ли это тоже нормальным?

В скором времени я планирую увольняться с данного места работы и не знаю, куда лучше обратиться, и сделать ли это до или после увольнения. И какие доказательства мне нужно предоставить, чтобы составить обращение? Имею доступ в рабочее время ко всей документации, а также табелям, которые подтверждают сверхурочную работу.

Еще встает вопрос об увольнении, т. к. многих работников увольняют по мроту, не выплачивая премии за отработанный месяц, как поступить лучше в данной ситуации?

Подскажите пожалуйста, что я могу принять в сложившихся обстоятельствах, куда стоит обращаться и чего я могу добиться.

вопрос №14912598
прочитан 10 раз

Добрый день. Вы вправе обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проверки данных фактов. Трудовой договор выдать обязаны на руки, иначе в суде придется доказывать факт трудовых отношений.

Спасибо за полезный совет!

Здравствуйте! Делайте копии служебной документации, подумайте кого сможете привлечь в качестве свидетелей если будете судиться с работодателем. Как Вам уже написали Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию и соответствующие исковое заявление подать в суд. В случае обращение работника в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, он освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

(текст отредактирован 02.12.2018 в 17:56)

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X