Я работаю и трудоустроена Мастером цеха, на время сотрудника по беременности и родам меня по приказу перевели Кладовщиком. Теперь я исполняю обязанности кладовщика, но продолжаю быть трудоустроена Мастером цеха. И теперь у меня зарплата стала меньше! Имеют ли право мне платить меньше зарплату?
Добрый день. В вашем случае речь идет о временном переводе, который, исходя из вашего вопроса, был сделан без вашего согласия.
В соответствии со ст. 72.2 ТК:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если же документы оформлены таким образом, что перевод - по соглашению сторон, не период - "до выхода на работу основного сотрудника", то тогда сумма оплаты труда определяется в соглашении, она может и менее оплаты труда по матера цеха, если вы с работодателем об этом договорились и отразили в соглашении к трудовому договору.
Спросить
