Ответьте пожалуйста на вопрос:
У нас по совместительству работают работники (все они из одной организации, где работают как на основной работе) , некоторые из них не могут приходить за заработной платой и хотят доверить её получению другим совместителям (с которыми вместе работают на основной работе).
Вопрос:1) Доверенность на получение з/пл надо заверять в нашей организации или в той, где они работают как на основной работе?
2) На сколько можно выдавать доверенность на получение з/пл-на какой срок - на каждый месяц надо писать или можно на год выдать? И если на год, то нужно-ли её заверять нотариально?
Ольга!
Пунктом 4 ст.185 ГК установлено, что доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.
Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения(ст.186 ГК).
С уважением
Спросить
