Вопрос:1) Доверенность на получение з/пл надо заверять в нашей организации или в той, где они работают как на основной работе?

• г. Москва

Ответьте пожалуйста на вопрос:

У нас по совместительству работают работники (все они из одной организации, где работают как на основной работе) , некоторые из них не могут приходить за заработной платой и хотят доверить её получению другим совместителям (с которыми вместе работают на основной работе).

Вопрос:1) Доверенность на получение з/пл надо заверять в нашей организации или в той, где они работают как на основной работе?

2) На сколько можно выдавать доверенность на получение з/пл-на какой срок - на каждый месяц надо писать или можно на год выдать? И если на год, то нужно-ли её заверять нотариально?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Ольга!

Пунктом 4 ст.185 ГК установлено, что доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения(ст.186 ГК).

С уважением

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Ольга
25.03.2004, 17:01

Или только заверяется по основному месту работы?

К вопрос у №149276 к Манину Владимиру Петровичу. Ответьте ещё пожалуйста - не понятна статья... - заверить доверенность можно и в организации, где работник работает по основному месту работу и в организации, где работает по совместительству? Или только заверяется по основному месту работы?
Читать ответы (1)
Елена
01.07.2012, 17:34

Можно ли принять работника по внешнему совместительству, если у него нет основной работы?

Нужна Ваша помощь. 1.Можно ли принять работника по внешнему совместительству, если у него нет основной работы? 2. Если работник уволился с основной работы в одной из организаций, а у нас он работает совместителем, может ли он по-прежнему им быть, т..к нам не нужен основной. Как быть? Надеюсь на быстрый ответ, заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ирина
21.06.2016, 17:19

Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ

Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?
Читать ответы (1)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)
Елена
03.03.2011, 13:09

Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы

Я работник кадровой службы, передо мной стоит задача: существует два ООО и на них один директор, в одном на основном месте работы, в другом - совместитель. Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы, а вдругой на оборот, освободить от основной работы и сделать из нее совместителя?
Читать ответы (1)
Елена
26.04.2012, 14:29

Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: работник был принят в организацию внешним совместителем. Затем он уволился с основной работы и теперь его нужно перевести из внешнего совместителя в основные работники. Как это правильно сделать: уволить и снова принять уже как основного работника или можно сделать доп. соглашение к трудовому договору, что с такого-то числа данный работник становится основным работником? Актуально ли письмо Федеральной службы труда и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 о том что, в том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Спасибо.
Читать ответы (1)
Гуля
07.08.2015, 17:46

Доверенность на получение зарплаты мужа - как составить и заверить

Какую составить доверенность на получение зарплаты мужа, если мы работаем вместе в одной организации, но он не всегда может подойти к сроку получения зарплаты (например после суточного дежурства), поэтому руководство потребовало доверенность и нужно ли его заверять и кем? Спасибо.
Читать ответы (3)
Алена
31.07.2015, 12:32

Вопросы по оформлению субсидий и доверенности - кому можно доверить, на какой срок

Разъясните, пожалуйста, несколько вопросов по оформлению субсидий и доверенности: 1 – можно ли сделать доверенность на любого человека (не родственника)?; 2 – на какой срок можно оформить такую доверенность (можно ли, например, сразу на два года, либо есть ограничения – на год/на полгода, т.е. на один раз)?; 3 – при наличии нотариально заверенной доверенности надо нотариально заверять копии документов, необходимых для субсидий?; 4 – если можно оформить доверенность на два года, то нужно ли каждые полгода (т.е. каждый раз при оформлении субсидий) заверять нотариально копии документов? Заранее спасибо на разъяснения.
Читать ответы (1)
Наталья
07.07.2015, 11:53

Нотариальное заверение или печать организации

Нужно ли нотариально заверять доверенность на получение исполнительного листа представителем организации в Арбитражном суде СПб и ЛО или достаточно будет заверить печатью организации?
Читать ответы (2)
Евгения
25.09.2016, 11:05

Как оформить доверенность для получения компенсации при периодическом предоставлении квитанций

Мы - многодетная семья. Удостоверение оформили на папу. Сейчас нужно периодически приходить, приносить оплаченные квитанции на получение компенсации. Чтобы приходить мне, сказали нужна доверенность. Ее обязательно надо у нотариуса заверять или можно как-то еще заверить? И для такой ситуации нужно доверенность 1 раз сделать или периодически новую надо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение