Может ли работодатель не принять соответствующее письменное заявление?
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата получено на руки 29.10.2018.
1. В уведомлении есть пункт: " По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка". Какого числа должно произойти увольнение? 29.12.2018 или 09.01.2019?
2. В уведомлении есть пункт: "Вы так же можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление". Может ли работодатель не принять соответствующее письменное заявление?