Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, пожалуйста, как повлиять на руководителя, чтобы защитить свои права?

16.12.2011, 12:46
• г. Корсаков

Мы работаем в войсковой части. Пришла директива о переформировании трех в/частей (в т.ч. наша) в одну. Новый руководитель намерен заставить всех работников написать заявления на увольнение, а затем на прием на работу в новую в/часть. Мы считаем, что это не законно, т.к должности нашего подразделения в штате остались те же. На наши попытки объяснить ему, что сгласно ст. 75 ТК РФ трудовые договора в нашем случае не расторгаются, Было сказано: - Вашей части в новом штате нет, значит это ликвидация и все будут писать заявления. Выходит, трудовой кодекс для него не указ. Люди переживают, что могут оказаться без работы и без выходного пособия, а если кого и примут, придется заново зарабатывать право на отпуск. Подскажите, пожалуйста, как повлиять на руководителя, чтобы защитить свои права? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Влиять не надо.

На командира сможет повлиять только суд.

Но не будьте такими наивными и не вздумайте писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Как только вы подадите такое заявление, то вы распрощаетесь со всеми гарантиями.

(Ни даже заявления об увольнении по ликвидации - это не ваша обязанность)

Просто спокойно дождитесь срока этой ликвидации (реорганизации) - командир обязан будет принять какое-то решение.

Если это ликвидация, то вас обязаны уволить со всеми гарантиями.

Если это реорганизация, то обязаны предложить занять рабочие места в другом структурном подразделении.

Не торопитесь и не поддавайтесь давлению.

удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
01.12.2009, 16:28

Сейчас вынуждают писать заявления об увольнение в связи с перевом в эту новую часть на аналогичные должности, а не по ликвидации.

C 30 ноября наша войсковая часть ликвидируется, происходит слияние нескольких войсковых частей в одну новую (т.е.будет новое юридическое лицо). Нас своевременно об этом предупредили. Сейчас вынуждают писать заявления об увольнение в связи с перевом в эту новую часть на аналогичные должности, а не по ликвидации. В связи с этим у меня вопрос: - Должны ли мы их писать или же нас должны уволить по ликвидации без всяких заявлений с выплатой выходного пособия, а затем принять в новую часть.
Читать ответы (1)
Оксана Ивановна
02.04.2014, 15:49

Как защитить свои права при выполнении работ, не предусмотренных положением о подразделении и без оплаты и обучения?

Руководитель предприятия приказывает подразделению выполнять работу, не прописанную в положении об этом подразделении. При этом оплата за увеличение объема работы не производится, как и обучение новой работе. Как можно защитить свои права?
Читать ответы (1)
Наталья Васильевна
20.07.2016, 00:08

Исключение структурного подразделения из штата части - ликвидация или переформирование?

Прошу мне разъяснить ситуацию. В часть пришла директива о том что одно из структурных подразделений исключается из штата части (они должны сдать исторические формуляры. Печати и т.п.) в штате так и указано исключить... отсюда следует вопрос: это ликвидация или переформирование?
Читать ответы (1)
Марина
03.08.2012, 11:08

Изменения в организационной структуре и трудовых договорах с приходом нового руководителя - что нужно знать

У нас сменился руководитель. Ранее мы работали по одним трудовым договорам, теперь с приходом нового руководителя изменился и тип учреждения, ранее было муниципальное учреждение, а теперь стало муниципальное автономное учреждение! Наш руководитель разработал новую форму т.договора. Скажите пожалуйста, форма должна утверждаться каким-нибудь документом, руководитель имеет право наши старые трудовые договора отменять и заключать новые?
Читать ответы (1)
Ольга Петрова
16.01.2022, 15:24

Можно ли назначать руководителем без опыта работы? Поиск ответа в Трудовом кодексе

Меня хотят поставить на должность руководителя на месяц (пока будет проходить учёбу руководитель организации). Я только прошла учёбу по другой специальности, без опыта работы в новой организации. Могут ли меня без опыта работы поставить на должность руководителя? Подскажите статью в трудовом кодексе, по которой есть информация по данному вопросу?
Читать ответы (2)
Наталья Васильевна
20.07.2016, 00:02

Необходимо разъяснить - исключение структурного подразделения из штата части – ликвидация или переформирование?

Прошу мне разъяснить ситуацию. В часть пришла директива о том что одно из структурных подразделений исключается из штата части (правовая форма организация) - они должны сдать исторические формуляры. Печати и т.п.) в штате так и указано исключить... Они включаются в другую структуру... отсюда следует вопрос: это ликвидация или переформирование?
Читать ответы (1)
Татьяна Михайловна
09.08.2014, 10:49

Увольнение руководителя по статье 278 часть 2 - как помочь и изменить ситуацию?

Нашего рукводителя уволили по стаье 278 часть 2, понимаем что имеют право но руководитель который постоянно шел в ору, работал на благосостояние, в шоке все село, считаем из за личной неприязни местной администрации к руководителю как нам ему помочь.
Читать ответы (1)
Валерий
24.02.2022, 22:18

Как сохранить работу и пойти в отпуск - действия при написании заявления на увольнение

Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.
Читать ответы (4)
Павел владимирович
01.07.2014, 08:14

Структурное подразделение ЗАО отказывается от выполнения работ без гарантийного письма - как защитить свои права на оплату?

ЗАО (компания) заключила договор со сторонней компанией на выполнение определённых работ. Мы являемся одним из структурных подразделений ЗАО. Непосредственно с нами, исполнителями работ, соглашения заключено не было, гарантийного письма об оплате нет. Руководители нашего подразделения требуют выполнения работы. Будем ли мы юридически правы, отказываясь от выполнения работ и как защитить свои права на оплату за выполненные работы? С уважением, Павел.
Читать ответы (6)
Илона Боцан
03.08.2015, 22:12

Нарушение прав сотрудников в муниципальном казённом учреждении - изменения структуры работы и ухудшение условий труда

Волнует вопрос. Работаю в муниципальном казённом учреждении, к нам 2 месяца назад пришла новый руководитель и решила полностью изменить структуру работы учреждения. Коллективный договор с нами ещё не подписан. Раздали новые должностные инструкции сотрудникам, в которых полностью изменены обязанности, действующие до прихода нового руководителя. У сотрудников увеличился объём работы, а в заработной плате очень теряем. Руководитель утверждает, что полностью имеет право так поступать. Разве это законно? Очень прошу, помогите, очень страдает коллектив! Какие статьи трудового Кодекса на нашей стороне? Как повлиять на руководителя?
Читать ответы (2)