Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

О настулении отпуска по графику с 5 января меня проинформировали на следующий день 6 января, а должны были за две недели.

26.03.2004, 03:41
• г. Москва

Я проработала на предприятии 6 месяцев. Руководство предприятия оказывая давление заставило меня написать заявление на очередной отпуск с 12 января и использовать его. О настулении отпуска по графику с 5 января меня проинформировали на следующий день 6 января, а должны были за две недели. У меня не было желания идти в отпуск, т.к. я не могла зимой никуда поехать по трем причинам: часто болеющий трехлетний ребенок (за время моего нахождения в отпуске он болел 2 раза и вообще в зимний период он постоянно болеет); в феврале сессия (обучаюсь в высшем учебном заведении); я не могла оторвать от школы старшего ребенка. После окончания отпуска я уволилась, с меня удержали долг за неотработанные 13 дней отпуска (причем в отпуск я пошла по желанию руководства предприятия, а не по собственному). Вопрос: Есть ли в данном случе причинение морального и материального вреда за использованние отпуска не по назначению (не для отдыха) и противоправных действий со строны руководства предприятия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Использовать отпуск или нет - это ваше право. Вряд ли есть какие-либо судебные перспективы иска о взыскании морального или материального вреда. В конце концов вы - самостоятельный человек и вправе сами принимать решения. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
11.02.2008, 16:09

У меня возникла необходимость уволиться в первый же день выхода на работу после отпуска.

У меня сложилась такая ситуация. Я отгулял в начале года (период январь-февраль) первую часть отпуска (14 дней) . И соответсвтенно, у меня остаётся недогуленных 14 дней. Отпуски у нас на предприятии распределяются по графику. У меня по графику отпуск в конце года. У меня возникла необходимость уволиться в первый же день выхода на работу после отпуска. Вопрос: имею ли я право написать в первый же день выхода на работу после отпуска заявление на предоставление мне очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Анатолий
17.09.2019, 16:04

Сочетание работы и учебы - что делать, если отпуск не совпадает с учебной сессией?

Приветствую! Работаю на гос. предприятии, так же заочно учюсь в вузе. Очередной отпуск согласно графика совпал день в день с днем начала учебной сессии! Можно было бы находясь в отпуске отучиться в вузе, но проблема что отпуск всего 2 недели (так как разбивают по 2 недели через 6 месяцев), а учебная сессия 4 недели. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Дмитрий Валерьевич
07.06.2017, 01:27

Составление заявления об увольнении во время отпуска - подводные камни и компенсации

Находясь в очередном отпуске есть желание написать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок 2 х недель заканчивается за три дня до окончания отпуска. Какие есть подводные камни при таком увольнении. И что полагается мне при увольнении если отпуск​ был за прошлый год.
Читать ответы (1)
Елена Петровна
01.12.2021, 20:34

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Роман
18.12.2013, 15:49

Недостаточное предоставление отпуска и права работника

Наше предприятие находится в стадии конкурсного управления с октября 2013 года. Предприятие продолжает работать. С января 2014 у меня по графику стоит отпуск (60 дней. Я работаю на металлургическом заводе). Руководство предприятия предоставляет мне только 25 дней отпуска, мотивируя это тем что с последнего своего отпуска я вернулся в июле 2013 года (в тот период я отгулял все положенные 60 дней и предприятие еще не было объявленно банкротом). Т.е руководство предоставляет 25 дней только за отработанный мною период (с июля 2013 по январь 2014 г.). Правильно ли поступает руководство предприятия в отношении меня? Имею ли я право требовать с предприятия полностью оплачиваемый отпуск (60 дней)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий Евгеньевич
20.11.2017, 14:44

Как решить ситуацию, когда работодатель определяет отпуск на сессию и предлагает перенести основной отпуск?

Здравствуйте. С работодателем (конкретно начальник) сложилась следующая ситуация. С 29 января 2018 года у меня начинается сессия (первое высшее образование, сессия оплачиваемая), я сообщил об этом руководству (как порядочный работник). Месяц назад мы записывались на отпуска на 2018 год и я записался на июнь/июль. Мой непосредственный начальник, располагая сведениями о моей сессии, преднамеренно определил мне отпуск с 1 февраля, что бы на сессию я пошёл в отпуске, а на следующую не ходил вообще под угрозой увольнения или понижения в должности. Очередной отпуск закончится после окончания сессии, сессия, соответственно, начнётся раньше. Как должен решаться подобный вопрос? Переносится ли основной отпуск, если отпуска совпадают? Оплачиваются ли оба отпуска, если они совпадают? Могу ли я на законных основаниях перенести очередной отпуск на работе по своему желанию на другой любой месяц, если он уже определён по графику? Благодарю за консультацию.
Читать ответы (2)
Лена
25.02.2016, 14:26

Отказ руководства в подписании заявления на отпуск - правомерность и возможные основания

Руководство предприятия не подписывают заявление на отпуск. Согласно графика отпусков я должна была пойти в отпуск с 03.01.16 г. Сейчас заявление на отпуск с 26.02.16 г. Прошу разъяснить, правомерны действия руководства, и какие могут быть основания в отказе отпуска?
Читать ответы (1)
Александр
28.09.2009, 20:18

У меня вопрос; С 01.10.2009 г я иду в очередной отпуск на 28 календарных дней и после отпуска сразу хочу уволиться

У меня вопрос; С 01.10.2009 г я иду в очередной отпуск на 28 календарных дней и после отпуска сразу хочу уволиться с этого предприятия по собственному желанию. КАК И КОГДА МНЕ ЛУЧШЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ЧТОБЫ МЕНЯ НЕ ЗАСТАВИЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА Р.Ф.
Читать ответы (1)
Ирина
27.06.2011, 22:15

Вопрос о необходимости отработки после отпуска для полного увольнения

Я нахожусь в очередном отпуске, до его окончания решила уволиться по собственному желанию. До конца отпуска остается 10 календарных дней. Я должна буду отрабатывать четыре дня после отпуска (чтобы с момента заявления было две недели) или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2019, 16:28

Как поступить, если сын хочет изменить дату отпуска, чтобы совпадала с декретным отпуском жены?

Сноха 11.03.2019 уходит в декретный отпуск на 156 дней (плановое кесарево сечение). Сын хотел бы взять очередной отпуск после родов жены, во время декретного отпуска. Первая часть его очередного отпуска по утверждённому графику должна начаться 18.03.19. Об отпуске извещают за две недели. А документ, что жена находится в декоетном отпуске будет у него только за неделю до его отпуска, который он хочет перенести на более позднеее время. Как быть в таком случае?
Читать ответы (4)