Поступила на работу не будучи на пенсии, а в сентябре месяце этого года вышла на пенсию и отработав еще 2 месяца решила уволиться без отработки согласовав это решение с директором. Но отдел кадров не желает увольнять меня, как работающего пенсионера без отработки и заставляет отработать 2 недели. В результате мне пришлось написать 3 заявления на увольнение, потому что все время переносили дату моего увольнения. И теперь на руках у меня три заявления датированные одним днем и согласованные с директором. Как мне наказать бюрократов? Заявления мои они не регистрируют, а просто выпроваживают из кабинета.

Здравствуйте Ирина. Отдел кадров не может нарушить решение директора. Если вы согласовали увольнение без отработки, то ОК обязаны оформить ваше увольнение тем днём который вы согласовали с директором.

Спор между пенсионером и отделом кадров - Как противостоять бюрократии и добиться увольнения без отработки?

Хочу уволиться одним днем - возможно ли это для работающей пенсионерки?

Я работающая пенсионерка (на льготной пенсии по вредности, мне 49 лет). Устроилась на работу 1,5 месяца назад. Теперь хочу уволиться. Подскжите, пожалуйста, имею ли я право не предупреждать работодателя за 2 недели и уволиться одним днем. Просто уйти на пенсию. На работу устроилась уже будучи пенсионеркой. В заявлении на увольнение написала - в связи с выходом на пенсию, но меня заставляют отрабатывать 2 недели.

Читать ответы (2)

Какой день увольнения указать в заявлении при увольнении без отработки 14 дней для работающего пенсионера?

Я работающий пенсионер, хочу уволиться без отработки 14 дней. Если напишу заявление на увольнение 31.12.13 г. в связи с выходом на пенсию, какую дату указать днем увольнения в заявлении.

Читать ответы (1)

«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»

Мой муж на испытательном сроке, это прописано в договоре, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, и число увольнения написал вчерашнее, отдел кадров говорит что по закону он обязан отработать две недели, так ли это? разве если человек еще на испытательном сроке он не может уволиться без отработки?

Читать ответы (8)

Может ли работодатель требовать повторное отрабатывание срока увольнения и новое заявление

На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию задерживается на месяц - насколько это правомерно?

Подписано заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.2013 г. дату увольнения не поставил. Предполагается отработать 14 календарных дней. Случайно узнаю от работника отдела кадров, что по какой то необходимости увольнение задерживается на месяц. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию для работающего пенсионера с 2016 года - условия и возможности

Существуют ли условия для работающего пенсионера как получить компенсацию с 2016 года? Только увольнение на месяц или еще что то? Пенсионер работающий если откажется на месяц от пенсии по заявлению. А по истечении месяца напишет заявление для получения пенсии. Какой она будет с компенсацией с 2016 года? Или той, с которой пенсионер уходил на пенсию?

Читать ответы (3)

Компания отказывает в отработке двух недель после написания заявления об увольнении без объяснения причин

В компании работала 11 месяцев, но после смены высшего руководства, начались одни увольнения. Так дошло дело и до меня. Попросили написать заявление по собственному желанию, что я и сделала! Но компания, не дает отработать мне 2 недели, а руководство говорит, что увольнение идет одним днем, и что не будет принимать заявление на отработку этих двух недель, при этом не объяснив никакой причины, на звонки и сообщения не отвечают. Имеют ли они право увольнять меня одним днем без причин?

Читать ответы (3)

Проблемы с увольнением - Как правильно решить ситуацию с отказом работодателя в увольнении в связи с выходом на пенсию

Не могу уволиться с работы. Мне 63 года. Я подал заявление руководству предприятия на увольнение в связи с выходом на пенсию. Но меня не увольняют потому, что нет денег для полного расчёта со мной, а без денег меня уволить нельзя. Как мне объясняют в отделе кадров, я должен был ЗАРАНЕЕ предупредить о своём увольнении на пенсию. Фактически я не работаю с той даты, которую указывал в заявлении. По согласованию с отделом кадров два раза писал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, чтобы перенести дату увольнения, чтобы деньги появились на моё увольнение. Моё мнение, что меня обязаны уволить с той даты, которую я указал, а денежный расчёт они могут сделать позже, когда появятся деньги. У меня вопрос. Как правильно должна поступить администрация в этом случае с моим увольнением.

Читать ответы (2)

Изменения в Трудовом кодексе относительно двухнедельной отработки при написании заявления об увольнении

Скажите, пожалуйста, на сегодняшний день есть ли изменения в трудовом кодексе, касающееся двухнедельной отработки работником при написании заявления об увольнении? Т.е. если работник принят с испытательным сроком на декретное место и отработал два месяца, должен ли он отработать две недели? Или может написать заявление об увольнении за три дня до даты увольнения и все?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор между пенсионером и отделом кадров - Как противостоять бюрократии и добиться увольнения без отработки?

Москва - онлайн услуги юристов