Первый день на работе не устроил - нужен совет по дальнейшим действиям
Вышла первый день на работу. Ещё не подписала договор, только взяли копии документов и трудовую. Но в первый же день поняла что работа меня не устраивает (к сожалению даже ознакомления толкового с процессом не было, только раз провели по не работающему цеху) в этот же день сообщила начальнице, что работать не буду и когда можно забрать трудовую. Она ничего не ответила. Насколько правомерно я поступила? Что делать дальше?
Вы можете просто предупредить и больше не выходить на работу забрать трудовую так как пока вы не подписали труд догово никаких отношений между вами и работодателем нет.
Спросить
Сегодня подписала трудовой договор и отдала работодателю трудовую книжку. День приёма на работу 25.03.16. В конце дня поняла, что работа не моя и решила попросить об аннулировании ТД. мне кадровик сказала, что меня уже везде провели, договор аннулировать нельзя и даже сделали запись в ТК. что делать? Только через заявление на увольнение?
Я нашла работу, мне сказали-работа по договору. В назначенный день вышла. Проработав неделю, попросила предоставить мне договор для ознакомления. Выясняется, что договор наш администратор сам в глаза не видел и естественно не читал, а также некоторые люди уже почти месяц работают без договора и даже не читали его (пенсионеры). На словах мне сказали, что отпусков и отпускных, а также больничных нет-ничего из этого не оплачивается. Тогда я им сказала-невыйду на работу и не вышла один день и они молчат. Пока не предоставите договор. Мне ответил администратор-что потом сам мне его привезёт,но когда не уточнил. Из документов при поступлении взяли только копию паспорта. Сказали что больше ничего ненадо. Подскажите, как мне поступить.
У меня такой вопрос. Предложили работу менеджером в клининговую компанию. Пригласили на стажировку на один день в работающий гипермаркет и сказали принести с собой все документы: копию паспорта, инн, снилс, и трудовую свою. Оговорен был график работы с пн по пт с 8 до 17. Меня это устроило. Вышла в первый день. Мне сказали, что я сейчас поеду на свое будущее место работы (в открывающийся магазин) . Взяли документы, копию паспорта, инн, трудовую. Приехала на объект, толком ничего не объяснили. Проработала в пятницу, субботу, воскресенье. Решила, что это не подходит мне, сообщила руководителю. Весь день в понедельник звонила работодателю, мне говорили, что перезвонят, как смогут увидеться со мной, чтобы отдать документы. Так и не было звонка, стала ждать возле гипермаркета. Дождалась, когда встретились, мне отдали только трудовую, без копий паспорта и инн. Законно ли это? Должна ли она была вернуть мне все, сделанные мной копии. Переживаю, что она может воспользоваться моими копиями документов.
Я приступила к работе в магазине без оформления трудового договора, но договор о материальной ответственности подписала, в одном экземпяре, копии документов у меня взяли и трудовую тоже забрали. Инвентаризация было сделана ранее без моего присутствия. Я решила уволиться с работы, так как поняла, что она мне не подходит далеко добираться. Сделали ревизию - недостача. Надо ли мне ее возмещать?
4 октября пришла в отдел кадров отдала все документы в том числе и трудовую книжку... Она сказала, чтоб после выходных т.е 7 октября выходила на работу, она туда приведёт чтоб подписали договор. Меня не устраивает график работы (ненармированный рабочий день), хотя в отделе кадров сказали с 8 до 17... Сегодня хотела забрать трудовую, но мне сказали, что приедешь только 14 числа, подпишись договор, а потом заберёшь трудовую... Что делать, если я не буду подписывать договор? Хочу просто забрать свою трудовую, у меня уже есть заявление о принятии на новую работу...
Пригласили на работу-100 км от города, приехала на их корпоративном транспорте, на проходной выдали постоянный электронный пропуск. С учетом того, что я знала чем буду заниматься приступила к работе сразу, трудовую отдала в отдел кадров, написала заявление, через пару часов директор по персоналу сообщила, что договор будет только срочный (на месяц-а там по результатам посмотрят), предложила подготовить план работ на месяц. Я подготовила план и стала работать по нему, на третьей неделе работы мне вернули трудовую книжку, копии моих документов и предложили подписать договор на выполнение работ (без указания объема). Причем договор начинается словами, что я (Исполнитель) на свой страх и риск обязуюсь выполнять работы которые мне поручит заказчик (если коротко-то это работа по кадровому делопроизводству), причем в с моей стороны это только обязанности, со стороны заказчика только права. В договоре прописана моя имущественная ответственность за невыполнение работ и выплата мной неустойки по 0,5% за каждый день просрочки. Честно говоря я в шоке, там даже прописано что если все результаты работ (документы) будут уничтожены, то это это мой риск, а работаю я на территории работодателя, за проходной. Завтра кончается срок, установленный в договоре ГПХ, который я не подписывала на нем только роспись директора (причем и за меня расписался тоже директор) то что я указала в плане я выполнила, с нарушением сроков, но это было по вине работодателя. Что делать дальше?
Разъясните, могу ли я забрать трудовую в первый день оговоренный с работодателем как начало работы. Буду ли я при этом считаться прогульщиком, если к работе не приступлю, а лишь приду забрать трудовую? Напишут ли они мне это в трудовую книжку? Должны ли они мне ее отдать. Приказ о приеме на работу я кажется подписала по которому должна приступить к работе 16 июня. Трудовой договор не составляли. Заявление о приеме на работу мною подписано, как и директором предприятия. Все документы отданы как и трудовая. Впереди четыре выходных а 16 июня я должна приступить к работе. Как мне поступить? Не хочется писать заявление об увольнении в первый день работы... Да и иметь такую запись в трудовой... Заранее спасибо!
Работала официально, был заключён трудовой договор с начальницей. В ноябре предупредила ее что с 10 декабря не буду работать, (устно предупредила что увольняюсь, заявление не писала) смогу только приходить на подработку, она согласилась, трудовую не отдавала мне, в результате на подработку им люди не были нужны, после Нового года позвонила начальнице и попросила предоставить мне справку 2 НДФЛ и вернуть трудовую книжку, на что она мне ответила «Не смогу, т.к ты у меня не работала». Я проверяла зачисления в ПФР, они поступали. Подскажите пожалуйста что сейчас делать? Как мне забрать трудовую? И что делать с заявлением об увольнении (которое я даже не написала)?
Вчера вышла на работу, кадровик взяла копии документов и оригинал трудовой книжки и оставила у себя. Вчера же я отказалась от предложенного места работы, но трудовую забрать не смогла, т.к. кадровик уже ушла. Теперь не могу получить обратно трудовую. Официального оформления не было. Что мне делать?
