Оплачиваемые условия обучения и трудоустройства - мои сомнения и желание изменить ситуацию

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Читать ответы (1)

Неполадки в обучении - могу ли я уволиться без возмездно?

Прошла обучение за счёт компании, ученический договор не был подписан, стипендия не выплачивалась, трудовой договор был подписан, в нем не было указано, что нужно будет возместить траты за обучение. Руководитель сообщил, что будут высчитывать за форму и обучение. Испытательный срок 3 месяца. Могу ли я уволиться без возмездно?

Читать ответы (1)

Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Читать ответы (3)

Конфликт между студентом и работодателем - обязательная выплата стипендии в ученическом договоре

На 3 году обучения в университете со мной был заключен ученический договор по условиям которого я должен отработать на предприятии 3 года. Но отрабатывать я отказался. Работодатель требует от меня выплатить затраты на обучение и я понимаю, что это правомерно. Но насколько я знаю обязательным условием любого ученического договра должна быть выплата стипендии. Выплата стипендии мне не разу не производилась, но стоит отметить, что в договоре не было пункта о выплате стипендии. Верно ли моё утверждение о том, что работодатель не в полном объёме исполнил свои обязательства если не выплачивал мне стипендию, при том, что самим договором выплата стипендии не была предусмотрена. Какова переспектива судебного разбирательства.

Читать ответы (3)

Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении

Был подписан ученический договор сроком 3 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Ученический договор был расторгнут и заключен трудовой (к сожалению, у работника нет на руках ни ученического договора, ни акта о его расторжении). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Удержание платы за обучение при переезде и прекращении работы - права и возможности.

По специальности промышленного альпиниста работаю с января 2010 г. сразу после обучения. А переподготовка проводится раз в год, т.е. в январе 2011 г. прошел переподготовку. Трудовой договор составлен безссрочного действия с оргонизацией ООО. Может ли данная оргонизация удержать плату за обучение? Если я переезжаю на постоянное место жительства в другой город. И не имею возможности работать в этой компании. Так как все траты на обучение и переподготовку брола на себя данная компания.

Читать ответы (1)

Несоблюдение Организацией условий договора о целевом обучении - могу я расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию?

В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!

Читать ответы (4)

Ученический договор, декретный отпуск и увольнение - что нужно знать работникам в 2021 году?

Мною в 2017 годус работодателем был заключен ученический договор, с отработкой после обучения в течении 3 лет. Сейчас хочу уволиться. Но была в декретном отпуске. Входит ли он в общий срок отработки или надо возмещать часть денег за обучение?

Читать ответы (1)

Условия обучения и трудоустройства в крупной нефтяной компании

Работаю в крупной нефтяной компании, попала под программу подготовки молодых специалистов. Компания отправляет на учебу, в магистратуру МГУ. Срок обучения два года, обучение очное. Компания оплачивает проживание в общежитии и стипендию. По окончанию обучения согласно дополнению к трудовому договору я буду обязана отработать 5 лет. Меня интересует какие есть основания для расторжения договора и увольнения с работы без отработки и без возвращения денег, которые компания потратила на мое обучения. Есть ли какие то привилегии, если я являюсь женой военослужащего.

Читать ответы (1)

Учитывая, что это прямое нарушение статьи 200 ТК, какие положительные моменты я могла бы извлечь из этого нарушения?

Компания, в которой я работаю на постоянной основе, направила меня на обучение (5-ти дневный семинар). Был заключен "Договор с работником на обучение", составленный, в принципе, по форме ученического договора. Срок отработки после обучения - 5 лет. я отработала 2 года. Теперь хочу уволиться по собственному желанию, готова возместить стоимость обучения. Компания требует возместить еще и стоимость авиабилетов, несмотря на то, что они были прдоставлены бесплатно (как сотруднику авиакомпании, в которой я работаю)+ командировочные. Направлние на обучение оформлялось командировкой. В каком размере я обязана выплатить компенсацию? Существует ли минимальный установленный законодательством срок отработки и каким образом он "выбирается" при составлении договора? Кроме того, Договор на обучение (ученический договор) был заключен только в одном экземпляре, о чем есть соответствующая пометка в договоре, этот экземпляр хранится у работадателя. Учитывая, что это прямое нарушение статьи 200 ТК, какие положительные моменты я могла бы извлечь из этого нарушения? Влечет ли это за собой ничтожночть договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплачиваемые условия обучения и трудоустройства - мои сомнения и желание изменить ситуацию

Тюмень - онлайн услуги юристов