В нашем магазине новый график 5/2. Мы простые работники и у нас нет новогодних праздничных выходных. График совпадает с праздничными днями, то есть я буду работать с 1 по 5 января, но нам не оплачивают праздничные дни. Имеют ли они на это право?

График совпадает с праздничными днями, то есть я буду работать с 1 по 5 января, но нам не оплачивают праздничные дни.

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нерабочие праздничные дни в новогодние каникулы 2013 года - имеется ли основание для продления отпуска?

Новогодние каникулы совпали с отпуском, сответсвенно отпуск должен быть продлен на число праздничных дней. Согласно ст. 112 КЗОТ нерабочими праздничными днями являются:1-5 и 7 января. Но в Постановлении правительства №1048 от 15.10.2012 г. О переносе выходных дней в 2012 г. сказано;... предусматривается выходные дни 5 и 6 января 2013 г. (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая... Таким образом Правительство Р,Ф, назвало день 6 января тоже нерабочим праздничным днем. Означает ли это, что в 2013 г.в Новогодние каникулы мы имеем 7, а не 6,как раньше, нерабочих праздничных дней и отпуск, соответственно, должен быть продлен на 7 дней?

Читать ответы (1)

Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?

Я работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?

Читать ответы (1)

Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?

Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?

Читать ответы (1)

Работник разочарован отсутствием оплаты за работу в новогодние праздники

На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?

Читать ответы (4)

Как должно быть правильно оплачены эти новогодние праздничные дни.

Пишет вам воспитатель детского дома. В 2012 году оплата праздничных новогодних дней производилась только 1,2,7, января в двойном размере. Хотя работаем с 30 декабря по 10 января по графику. Как должно быть правильно оплачены эти новогодние праздничные дни. спасибо. Ольга Петровна.

Читать ответы (1)

Оплата новогодних каникул - однодневный праздник или рабочий график сторожей?

Сторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?

Читать ответы (1)

Право сотрудника на отказ от работы в праздничные дни при совпадении смены в графике

Сотрудник работает в сменном режиме. Имеет ли он право отказаться от работы в праздничные дни, если праздничный день совпадает со сменой в утвержденном графике?

Читать ответы (1)

Спор о праздничных днях - кто прав - сторож в детском саду или работники бухгалтерии?

Я работаю сторожем в детском саду. В январе за работу 2, 5 и 8 числа мне не произведена оплата за работу в праздничные дни. Работники бухгалтерии мотивируют это тем, что эти дни не являются праздничными. Праздничными днями работники бухгалтерии посчитали только 1 и 7 января. Пожалуйста подскажите кто прав. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Праздничные и выходные дни в январе 2014 года - спорный вопрос о правильном подсчете

Помогите, пожалуйста, в спорном вопросе о праздничных днях в январе 2014 года. Праздничные дни считаются с 1-го по 8-ое января включительно, для лиц, работающих посменно, или же 4 и 5 января считаются выходными днями? У нас праздничные и выходные дни оплачиваются по разному. Заранее благодарна всем, кто ответит на этот немаловажный вопрос.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График совпадает с праздничными днями, то есть я буду работать с 1 по 5 января, но нам не оплачивают праздничные дни.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов