Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ведь начальство может сказать, что независимо от того 24 часа я работаю или 22 у меня все равно оклад 7820.

20.12.2011, 09:34
• г. Москва

Я работаю сутками диспетчером. В трудовом договоре сказано, что с 8,00 до 8,00. В табеле мы ставим себе 22 часа, хотя работа моя подразумевает, что на месте я должна находится все 24 часа. У нас оклад 7820. У меня вопрос, могу ли я потребовать от начальства оплатить мне 2 часа которые я отработала, но не получила за них денег, как мне высчитать сколько стоит час работы, если у меня оклад. Ведь начальство может сказать, что независимо от того 24 часа я работаю или 22 у меня все равно оклад 7820. Спасибо за ответ. .

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна, если у Вас полная зарплата меньше установленного по Москве минимума и работаете Вы в Москве, то Вы вправе требовать в т.ч. в судебном порядке приведения ее в соответствие. То, о чём Вы пишете, значения не имеет. Они просто табель неправильно заполняют.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
14.02.2012, 07:04

И может ли оплата за ночное время уже быть посчитана в оклад или это отдельная строка в начислении заработной платы?

Разъясните пожалуйста сколько часов должно оплачиваться. Если в трудовом договоре у меня установлен график работы с 8,00 до 8,00. Я работаю сутками диспетчером в аварийно-диспетчерской службе. Табелируют нас по 22 часа, получается, что два часа нам дается на обед. Но аварийно-диспетчерская служба подразумевает нахождение на рабочем месте постоянно все 24 часа. И работаем мы именно с 8,00 и до 8,00. Так как должны оплачивать смену, правильно что оплачивают 22,00 часа или все таки должны ставить в табеле 24,00 и оплачивать 24,00? И может ли оплата за ночное время уже быть посчитана в оклад или это отдельная строка в начислении заработной платы? Очень надеюсь получить ответ, заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Рыбин Иван Алексеевич
23.07.2014, 12:01

Оплата труда в офисе по выполненной работе - почему требуют быть на рабочем месте с 8-18, если зачисляют только за результат?

Работаю в офисе. Оплата труда сдельная, оплачивается по выполненной работе. Начальство утверждает, что я обязан находится на рабочем месте с 8-до 18. Почему? Мне ведь платят не за часы, а за выполненную работу. Оклада нет. Если работы нет, то соответственно и зарплаты тоже. Подскажите, пожалуйста, как решить вопрос.
Читать ответы (1)
Геннадий
18.05.2014, 10:38

Права работника при отсутствии указания часов работы и суммы оклада в трудовом договоре совместительства

У меня, в трудовом договоре совместительства, не указаны часы работы,. за то, в место оклада 7650 руб. стоит часовая тарифная ставка 7650 руб. за 1 час работы. На месте оклад-пустое место. Что я, могу отсудить, при обращении в суд?
Читать ответы (1)
Сергей Альбертович
24.12.2016, 07:59

Проблемы с рабочим графиком и оплатой труда в угольной котальной - поиск справедливости и разрешение ситуации

Работаю с товарищем на угольной котальной, сутки через трое. Прежняя управляющая компания расписывала в табеле эти часы 12/4/8,выплачивала компенсацию за молоко, а новая компания даже не указала в трудовом договоре, что производство вредное и стало считать рабочие часы 15/7,объясняя это тем, что нам дается по часу на обед и на ужин, хотя работа беспрерывная. Что можно сделать в данном случае, где искать правду, если начальство хабаровское пеняет на начальство московское?
Читать ответы (1)
Вадим
21.11.2012, 22:39

Возмещение за отработанные выходные и отпуск - права работника и возможные проблемы

Вот такая ситуация. Работаю в компании по трудовому договору с частыми командировками на длительный срок (полевые работы). Пятидневный график работы на территории организации и оклад в 12 тысяч. При выезде получаю оклад плюс полевое довольствие в размере 700 рублей в день. Выходные и праздничные дни не оплачиваются, хотя работаю без выходных, но возмещаются в виде отгулов (отмечаются в табеле, без моего так сказать участия). Начальник в любой момент, если нет срочной работы, может предоставить отгул. Из-за нехватки кадров и большого количества работы, начальство не давало воспользоваться полным количеством отгулов. В итоге за 3 месяца скопилось достаточно выходных. Самая соль в том, что я не знаю, что было проставлено в табеле. Решив уволиться могу ли я потребовать денежную компенсацию (табели уже закрыты) за работу в выходные дни прошедших месяцев, за отпуск (работаю более восьми месяцев, в договоре отпуск каждые шесть месяцев) или организация сама имеет право выбрать: оплатить или предоставить отгулы? И что делать на тот случай, если она откажет во всем?
Читать ответы (1)
Неля Борисовна
15.04.2016, 13:30

Недоработка времени и оклада - есть ли нарушение в трудовом договоре?

Я работаю 6-ти дневную рабочую неделю по 6 часов в день. Совсем недавно узнала, что в табеле мне ставят по 3 часа в день. В трудовом договоре оклад 7950 руб. В расчётном листке написано: оклад по часам 4750, независимо от того сколько стоит часов. (72-754). Что мне с этим делать. И есть ли здесь нарушение?
Читать ответы (1)
Рязанцева марина львовна
19.03.2014, 13:00

Как правильно указать часы в табеле - с учетом праздничных или без них?

Сторож отработал в марте месяце 159 часов, из них 12 часов праздничных. Как правильно указать в табеле в графе Часы 159 часов или 171 час. Сторож отработал в марте 173 часа, из них 7 праздничных, 14 сверхурочных. Надо ли из сверхурочных вычитать праздничные? Спасобо.
Читать ответы (4)
Дмитрий Андреевич
23.01.2015, 23:26

Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК

Скажи как быть? Такая ситуация: Работаю в ИПК на должности мастер производственного обучения (инструктор по вождению). График моей работы 5/2 по 12,5 часов. (с 7.00 до 19.30, полчаса обед). За один день работы в графике, ставлю 16 академ часов. В трудовом договоре нет времени о работе. А по трудовому договору оплата труда составляет 1 час / 50 рублей. Вот вопрос, по каким часам должны оплачивать з/п? Является ли моя работа сверхурочной после 8 ми часового рабочего дня? и по каким часа считается сверхурочная работа (академическим или астрономическим).
Читать ответы (1)
Нияз
14.06.2015, 22:26

Переработка за май - отработано 240 часов вместо 174 часов. Следует ли оплатить эти часы?

По графику за май я должна была отработать 174 часа, но получилось так что я отработала 240 часов. Должны ли оплачивать мне эти часы. Работа наша по окладу, работаю в магазине продавцом.
Читать ответы (1)
Аширова Ольга
24.12.2019, 08:08

Мои сотрудники устраивают травлю на работе - как справиться с завистью и сохранить работу?

Мои сотрудници устроили мне травлю на работе. Работа контрактная, часовики. Каждый мой выход на работу, как бы я не работала, как бы себя не вела-без разници-пишут жалобыиначальству по надуманным ими причинам, которые не имеют места быть в реальности... выживают. Т.к.супервайзеры не присутствуют на обьектах целыми днями-можно говорить все что угодно, особенно если обьединиться. Причина-зависть. У меня есть вторая работа (бизнес, который организовала сама, успешно работаю), начальство в принципе уважает, но устать от этого может любой самый лояльный начальник. Что мне делать? Писала ответные жалобы на угрозы и травлю на конкр. Людей. Но ситуация притупляется лишь на время.
Читать ответы (2)