С октября стала работать на 0,75 ставки. Бухгалтер сразу изменила должностной оклад. Был 34314,00 стал 19301,63. Зарплата просто рухнула, по новым расчётам. правильно ли это? Я работаю врачом в Скорой помощи. Стаж 20 лет, категория высшая.
Размер зарплаты определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ). Нужно руководствоваться ими, чтобы верно ответить на вопрос.
Спросить
В данном случае потребуйте расчет, обоснование у бухгалтера. То,что зарплата уменьшилась-это нормально, но не настолько же (почти в два раза), ст.8,57 ТК РФ. Нужно разбираться по каждой позиции, юристы здесь Вам однозначно не ответят. При необходимости подайте жалобу в прокуратуру и обратитесь всуд.
Спросить
Должностной оклад снижен может быть толкьо путем составление нового договора ст 135 ТК,то есть внесение в него изменений если изменений нет, вам не предлагали внести изменения и не оповещали об этом нарушена ст 72 ТК.
Спросить
Нет, неправомерны действия вашего бухгалтера!
Оклад и ставка - суть вещи разные.
Она снизила сначала ваш оклад до 0,75, а потом с этого сниженного оклада насчитала ставку 0,75
Это неверно.
Оклад у вас так и должен остаться прежним. А вот получать вы будете уже 3/4 от этого оклада, если выработали необходимую норму для получения этого оклада.
А оклад может быть снижен только по соглашению сторон.
Ст.135 ТК РФ.
Спросить
