Будут ли действия директора филиала расценены как превышения полномочий и уголовно наказуемыми?

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Я единственный учредитель в ООО (открылся недавно), назначил директора, тот не согласовав со мной издает приказ о введении нового штатного расписания, где увеличиваеи штат на 2 еденицы и поднимает заработную плату что превышает фонд заработной платы, Я естественно снял этого директора по компенсации на основании решения учредителя. Сейчас встает вопрос с бухгалтером который хочет выдать заработную плату согласно новому штатному расписанию. Я написал приказ об отмене приказа об утвыеждении штаного расписания-назначил нового директора. Бухгалтер говорит что не может расчитывать зарплату на основании нового приказа, так как были приняты 2 новых работника, и что они в штате. Вопос как мне вернуть назад мое штатное расисания и уволить принятых вновь работников, чтобы было юрюдический граммотно, и без последствий куда может посмотреть. Спасибо.

Может ли главный бухгалтер совмещать вакантную должность ведущего бухгалтера с окладом большим чем установлено в штатном расписании.

Бухгалтер перечислила заработную плату сотрудику ошибочно больше, чем начислено, что будет бухгалтеру, директор грозит ей судом, превышении полномочий,

Здравствуйте! Моя ситуация заключается в следующем: работаю в филиале университета заместителем директора. В филиале два действующих штатных расписания: бюджетное и внебюджетное, должности заместителя директора присутствуют и в том, и в другом штатном расписании. На должность заместителя директора я переведена в 2014 году приказом ректора университета. В приказе указано, что тарифную ставку (оклад) выплачивать из бюджетных средств. В 2016 году мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С января 2018 года и по настоящее время работаю в режиме неполного рабочего времени. В январе 2018 года директор филиала издал приказ без моего заявления об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, в соответствии с которым мне заработную плату теперь выплачивают из внебюджетных средств, а другому заместителю из бюджетных. С данным документом меня не знакомили, сказали, что он не кадровый. У меня вопросы: 1. На сколько правомерны действия директора филиала? 2. Правильно я понимаю, что в результате меня перевели с должности заместителя директора, находящейся в бюджетном штатном расписании, на должность заместителя директора во внебюджетном штатном расписании? 3. Являюсь ли я сотрудником, относящимся к бюджетным работникам?

Могу ли я начислить заработную плату руководителю, если руководитель принят 12.11.2012, а штатное расписание от 23.12.2012 на 2013 год, есть приказ о приеме, где оклад - согласно штатному расписанию, трудового договора нет. спасибо.

После смены руководителя партийной организации остался по наследству главный бухгалтер у каторого в наличии бестрочный трудовой договор по постоянному месту работы. Предыдущий руководитель в превышение своих полномочий путем дополнительных соглашений изменил срочный т.д на бессрочный. В новом штатном расписании не предусмотренна должность бухгалтера. Вопрос-Как уволить?

В целях совершенствования организационной структуры компании в штатное расписание компании вводится новая должность "Зам. генерального директора по фин. вопросам" с подчиненностью генеральному директору. Ранее существовавшая фин. группа, состоявшая из фин. директора, гл. бухгалтера и зам. гл. бухгалтера "уходит " в подчинение зам. генерального директора по фин. вопросам. Как правильно в приказе отразить данные изменения? Какие изменения в кадровой документации надо сделать? Не является ли изменение подчиненности фин. группы (ранне фин. директор и гл бухгалтер подчинялись ген. директору, зам. гл. бухгалтера-гл бухгалтеру) существенным изменением условий их труда? Если да, то как правильно ввести данную подчиненность? Какие приказы издать дополнительно? Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности? Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: у нас на фирме в декабре учредитель заменил генерального директора. С этим вводится новое штатное расписание, где заработная плата уменьшается. Но главный бухгалтер не согласен работать по новому штатному расписанию и увольняется. При этом требует материальной компенсации. Как мне в этом случае правильно и законно уволить главного бухгалтера? Заранее благодарен за Ваш ответ.

Кадровики регионального филиала ОАО выдали приказы на увольнение по сокращению штатов. При этом они руководствуются двумя документами. Первый - приказ президента ОАО о упразднении в региональных филиалах N-отделов и передачей их в филиалы другого, узкоспециализированного ОАО, которое является дочкой первого. Руководителям филиалов предлагается исключить из штатного расписания филиалов эти N-отделы. В данном приказе нигде не упоминается о конкретных должностях. Общие слова. Московский приказ называется Об упразднении N-отделов. Второй документ, принятый на основании первого. Разработан зав оргштатным отделом регионального филиала. Называется Перечень изменений в штатном расписании аппарата управления филиала. В преамбуле говорится: На основании первого приказа исключить из штатного расписания... и далее перечисляются должности сотрудников N-отдела. Кадровики приказом о сокращении штатов называют приказ из Москвы. Отсутствие приказа работодателя (а работодателем, в соответствии с трудовыми договорами работников, является руководитель регионального филиала) объясняют ненужностью, так как есть приказ из Москвы. Приказ из Москвы пришел в региональный филиал, согласно регистрационному штампу, 4 апреля. Перечень изменений составлен 1 апреля. (До середины апреля работников уговаривали написать заявления по собственному желанию). Второй момент. Работников в ходе работы переводили с одной должности на другую, не ставя их в известность. Согласие не давали, ознакомление с приказами не подписывали, дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось. Менялась не только должность, но и доплаты к окладу, предусмотренные трудовым договором. В результате должность в приказе на увольнении не соответствует должности в трудовом договоре. Кадровики филиала, признавая незаконность переводов, демагогически заявляют - но вы же подписывали приказы на отпуск где стояла ваша новая должность? Значит, соглашались с переводом.