Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас работодатель делит всем работником отпуска на две части без согласия работников имеет ли он на это право.

12.12.2018, 16:16
• г. Благовещенск

У нас работодаль делит всем работником отпуска на две части без согласия работников имеет ли он на это право.

Читать ответы (1)
Делить отпуск
Ответы на вопрос (1):

Статья 125 ТК РФ регламентирует разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Данной статьей предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
11.03.2015, 22:10

Как поступить, если начальство без согласия делит отпуска на две части - варианты действий

Мое начальство при составлении графика отпусков делит отпуска работников на две части без согласия работников. Что я должен делать в следующий раз, если не желаю делить свой отпуск? Не подписывать график? Что я могу сделать в этом году, если я уже подписал его? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Терехов
09.05.2014, 19:08

Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника

Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника? Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как юридически оформляется согласие работника: письменно, устно и как оно хранится?
Читать ответы (2)
Сергей Викторович
22.12.2019, 10:42

Насколько правомерны действия работодателя, заставляющего работников делить отпуск на 2 части без их согласия на то?

Насколько правомерны действия работодателя, заставляющего работников делить отпуск на 2 части без их согласия на то?
Читать ответы (4)
Чикалова Ирина Александровна
11.08.2021, 12:22

Споры между начальником и работниками о длительности отпуска - возможно ли оспорить запрет на деление на части?

Начальник хочет отправлять всех в отпуск со следующего года на месяц, без деления на части, начиная с января. Работники против такого, начальник хочет отправлять в отпуск работников по приказу. Хочет запретить делить отпускиеа части. Имеет ли право он это сделать и как это оспорить? Спасибо.
Читать ответы (7)
Галина Сергеевна
07.05.2017, 15:42

Правомочие руководства

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.
Читать ответы (3)
Евгений Валентинович
29.10.2015, 04:06

Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?

Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?
Читать ответы (2)
Александр
28.02.2017, 22:20

Каковы права командира части по делению отпуска военнослужащих и что делать, если отпуск был поделен без согласия?

Скажите пожалуйста был поделён отпуск командиром части без моего согласия что мне делать и на каких основаниях командир части имеет право делить отпуск военнослужащему.
Читать ответы (1)
Жанна
21.02.2020, 18:16

Разделение отпуска на части - правовые нюансы и несоответствие запросам отдела кадров

Помогите разобраться в ситуации: Мой отпуск составляет 28 дней ежегодный+ 24 дня за работу в условиях крайнего севера+ 15 дней выслуги. Я разделила свой отпуск на 3 части. Первая – 3 дня, вторая - 47 дней, третья - 17 дней. Отдел кадров мне отпуск не утверждает, т.к. говорят что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Но по трудовому законодательству: ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Я понимаю, что одна из частей - это или первая, или вторая, или третья. У меня две части больше 14 дней. Я не права?
Читать ответы (5)