Кто прав и как лучше поступить?
У меня такой вопрос, я полгода проработала в сети магазинов Санги Стиль.13 декабря уволилась по собственному желанию, так же 13 должен был быт расчет за ноябрь месяц, начальство ставит 12 числа ревизию, выявляет недостачу и теперь до сих пор не выдают деньги, мотивируя это разными нелепыми отмазками (нет управляющего, деньги сданы в банк, недостаточная сумма в кассе для выплаты), после чего нам звонит супервайзер и говорит, что эти деньги мы должны будем добровольно отдать в счет погашения ревизии, иначе в трудовых книжках будет увольнение по статье. Кто прав и как лучше поступить?
Добрый день, Мария!
По закону, полный расчет Вам должны были сделать в день увольнения. Так что Вы можете смело идти писать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Филин Сергей.
СпроситьМожет ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Я уволилась, через две недели после моего увольнения проводят ревизию и выявляют недостачу в 14 ед.
Работодатель отказывается выплатить расчет после ревизии - что делать?
Подскажите пожалуйста-есть ли смысл подавать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и исправлении записи в трудовой?
Вычитание недостачи со всего рабочего персонала - правомерно ли и ограничено ли стажом работы?
