Можно ли уволиться перед ночной сменой, когда увольнение начинается на следующий день?

Уволена с 7 числа по трудовому кодексу, но у меня ночная смена 6 на 7 число, могу ли я уйти с работы в 1.00 ночи т.к. это будет 7 число.

Я уволена с 7 числа, у меня трудовая на руках, но у меня смена с 6 на 7 число, должна ли я отрабатывать всю смену рабочая смена с 20.00 до 9.00 т.е. 6 в 20.00 я заступаю а 7 в 9.00 заканчится смена, я должна отработать до 9.00, 7 числа или я могу уйти с работы в час ночь т.к. это уже будет 7 число.

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Не подскажите если меня выписывают с больничного 12 ноября, на работу 13 числа. Но 12 число у меня ночная смена. Должна ли я выходить в ночную смену?

Возник вопрос по поводу отработки после увольнения. Если работаю по ж/д графику, и на последний день отработки выпадает ночная смена (с 20:00), то как должен отработать, до 12 часов ночи или же полностью смену до утра?

Когда выходить на работу после больничного? Работа в сменах (дневные с 8.00 до 20.00 и ночные с 20.00 до 8.00). Больничный по 14 число включительно, то есть приступить к работе с 15 числа. Но по графику смена в ночь с 14 на 15. Когда входить на работу? 14 числа к 20.00 или 24.00. Или же уже в следующую смену, которая будет?

Я работаю во фсин у нас отпуск 45 дней но не более 55 у меня заканчивается отпуск 5 августа включительно но я работаю в дежурной смене и на 5,6 выпадает выходной в моей смене смена выходит 7 го в воскресенье я обязан выйти 6 го числа в другую смену.

Работаю по сменному графику: два дня по 12 часов, потом два дня отдыхаю. Например: 9 числа я не вышел в ночную смену на работу, но 10 числа у меня начинался отпуск. Т. е. 9 и 10 числа у меня были по графику ночные смены. Скажите 9 число - это прогул, или с 00:00 10 числа я мог уже и не работать? Т.е. оставить смену и уйти? Спасибо.

Конец моего ежегодного отпуска приходится на 27 число, в графике сменности, на это число у меня приходится ночная смена, т.е.28 отсыпной день,29 выходной. Сможет ди работодатель заставить меня выйти в смену 28 числа (в мой отсыпной день по графику)?

14 декабря (выходной) мы вынуждены звонить на работу и узнавать будет ли у нас ночная смена с 14 на 15, нам сообщают что смена отменена. 18 декабря находясь на смене нам сообщают что и ночная смена с 20 на 21 тоже отменяется. Мы начинаем требовать оплату простоев не по вине рабочего 2/3 среднего заработка, за эти две смены. Спустя 2 часа нам доводят до сведения приказ генерального директора № 744 от 14.12.09 «В связи с отсутствием пиломатериала ……… перенести смену с (14.12.09 с 20.00-8.00 15.12.09) на 19.12.09» хотя согласно графика 19.12.09 у нас стоит дополнительная смена с двойной оплатой. Аналогичная ситуация с ночной сменой с 20 на 21, приказ №749 от 17.12.09 перенести на 28.12.09 (по графику выходной) . Далее, после всех наших возмущений, 24.12.09 (по графику дополнительная смена с двойной оплатой) дневную смену переставляют в ночь с 24.12.09 с 20.00-8.00 25.12.09 (по графику выходной) ,а вдень 24 выводят другую смену. С 23.12.09 по 29.12.09 количество часов составляет 56 (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю). Могу ли я через суд-обязать работодателя, произвести оплату согласно графика и КЗоТ (Перенесенные смены: с какого числа - считать простоем по вине работодателя, оплата 2/3 среднего, на какое число – считать дополнительной сменой, оплата в двойном размере) ?