Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Как можно отозвать своё заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность?

Работодатель решил в объёме фонда заработной платы дирекции провести повышение окладов руководителям дирекции за счёт снижения оплаты труда сотрудников путём издания приказа о реструктуризации. При этом под угрозой сокращения главному специалисту предложил перейти с 15 числа следующего месяца на должность ведущего специалиста с существенным понижением оклада, при этом круг обязанностей оставлен прежним. После получения заявления было быстро оформлено дополнительное соглашение и подписано работником.

Вопрос: можно ли в этой ситуации отозвать заявление и расторгнуть доп соглашение до вступления в новую должность тем самым уйти по сокращению штатов, либо понудить работодателя оставить работника на прежней должности в новой структуре?

вопрос №14988398
прочитан 3 разa

Здравствуйте.

В данной ситуации полагаю, что возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если нарушена процедура сокращения - работодатель обязан письменно уведомить работника о сокращении не

менее, чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся работу.

Если фактически процедура сокращения не проводилась, то работодателю необходимо обосновать перевод работника на другую должность и привести доказательства необходимости таких действий.

Благодарю за потраченное время!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X