Помогите пожалуйста. Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель отказывается предоставить мне мое место работы. Предлогает место в другом подразделении. Меня это не устраивает. Плюс ко всему уходила я из одного ооо, теперь оно другое ооо, я все еще числюсь в старом ооо. Перелицензирование было, как я понимаю. Имею ли я право потребовать предоставить мне мое прежнее место работы? Могут ли меня уволить из-за того что договор на старое ооо в случае отказа от нового места?

Могут ли меня уволить из-за того что договор на старое ооо в случае отказа от нового места?

Изменение места работы во время отпуска по уходу до полутора лет - как защититься и сохранить прежнее место работы?

Находясь в отпуске по уходу до полутора лет мой работодатель реорганизовался, мою должность оставили в штате, но место работы изменилось и в настоящий момент оно находится в 40 км. от моего места жительства (в другом городе), а на моем прежнем месте работы остался лишь небольшой отдельчик с несколькими работниками. Организация меня известила об этом и было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Собираюсь выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, но новое место работы (расстояние до работы) меня не устраивает, хочется работать на прежнем месте в своем городе, не далеко от дома и садика. Возможно ли такое, что может предпринять мой работодатель, и какие мои действия должны быть правильными, ведь уволить они меня не могут до 3-х лет ребенку. Пожалуйста, укажите статьи закона.

Читать ответы (1)

Пособие по уходу за ребенком при смене места работы в декретном отпуске до 1,5 лет

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, но не туда, где официально нахожусь в декрете, а в другое место. Если я уволюсь с первого места работы и устроюсь на другое место работы, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имею ли я право на неполный рабочий день на этом другом месте работы? И вообще сохранятся ли мои права декретного работника?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя принять меня на старое место работы после декретного отпуска - правомерность

Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу, но меня не хотят брать на старое место работы (пять лет отработала на одной АЗС) оттуда и уходила в декретный отпуск. В трудовой книжке и трудовом договоре запись принята в ООО... на должность оператора АЗС. Свой отказ работодатель мотивирует тем, что мое место работы ООО... , (я же расцениваю, что это скорее название организации), а значит он имеет право направить меня на другую АЗС, находящуюся в другой области или даже городе и не обязан вернуть меня на прежднее место. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос: Положен ли мне очередной отпуск?

Вопрос: Положен ли мне очередной отпуск? Если: Я в порядке перевода была переведена на другую работу из одного федерального ведомства в совершенно другое федеральное вдомство, но тоже на государственную службу, если до перевода была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Т.е. не выходя на старое место работы, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, нашла новую работу и в порядке перевода путем увольнения со старой, собираюсь выйти на новую работу раньше до окончания отпуска по уходу за ребенком, за неделю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка вернулась из декрета, но ей отказывают в прежнем месте работы

Я мать-одиночка.3 месяца назад вышла из декретного отпуска до 1.5 лет. работодатель отказывается предоставить мне мое прежнее место работы, предлагает работу в ночные смены. Что делать в этой ситуации? Могу ли я потребовать в судебном порядке компенсацию за потерю рабочего места?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить на новое место работы сотрудника, который был в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти уже на работу. Я когда уходила в декретный отпуск мою организацию переименовали, но меня оставили в старой организации. Теперь мне говорят, что нет мест чтоб мне вернуться. Поезжайте в другой город, где осталась моя старая организация, но я хочу вернуться на своё рабочее место откуда уходила в декрет. Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?

Читать ответы (1)

Возвращение из декретного отпуска - возможность перевода на другую должность и временный нетрудовой договор

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти осенью (о чем предупреждала работодателя еще до ухода в декрет). Недавно у нас на работе появилось свободное место, и мне предложили выйти раньше. Я отказалась. Тогда работодатель сказал, что я должна понимать, что когда соберусь на работу, места для меня может не оказаться. И может так статься, что место окажется в другом департаменте (соответственно, и территориально в другом месте) и мне придется работать не по трудовому договору, а заключать временный договор возмездного оказания услуг. Законно ли перевести меня по возвращении на работу в другое место и тем более заключить со мной временный нетрудовой договор? (сейчас у меня заключен трудовой договор, нахожусь в отпуске официально)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при отказе перейти на другую должность?

Скажите пожалуйста. Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе. И работаю по совместительству по трудовому договору в другой организации на 0.5 ставки. У основного работодателя сеть магазинов и он мне звонит и предлагает перейти на другое место работы, угрожая увольнением в случае отказа. Имеет ли он право меня уволить?

Читать ответы (1)

Имеет ли право женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу в другое место

Имеет ли право женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу в другое место, оставаясь на старом месте в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Здравствуйте)) Мне предстоит выход на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-лет

Здравствуйте)) Мне предстоит выход на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, но работодатель предлагает мне выйти не на моё до декретное место, а на другое (там и ставка выше и оклад), но эта работа мне не по душе)) Но работодатель очень настаивает, не кому работать)) Имею ли я право отказаться от предложенного нового рабочего места и выйти на свое место, и чем мне руководствоваться)) Спасибо за ранее))

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59